답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 자발적 연장근로가 아닌 사용자의 지시에 의한 연장근로시 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료기관이 특이 케이스라고 보기는 어렵습니다. 휴게시간을 보장받아야 하고, 보장받지 못할 경우 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 관한 것은 당사자간 합의로 정할 사안으로 일방의 의사로 정할 수는 없습니다.정당한 이유 없는 부당한 강등인사에 대해서는 구제신청 등 분쟁의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무기계약근로자로 전환할 때, 기간제 채용 당시의 채용공고문이 필수라고 보기 어렵습니다.신체검사의 종류에 대해서는 해당 기관에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용사안은 아니라고 보여집니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 계약기간이 조금 남아있으니 기다려보셔도 되겠지만 궁금하시면 재계약 여부에 대해 문의해보셔도 문제없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 현실적인 수단으로 노동청에 신고하시고, 간이대지급금으로 우선 변제 받고 나머지 부분은 민사소송도 염두에 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 연령을 증명하는 사항과 친권자의 동의서를 요구할 수 있으니가족관계증명서 및 취업에 관한 동의서를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 면접활동이 구직활동으로 인정될지 여부에 대해서는 관할 고용센터 담당자분에게 직접 문의하시는 것이정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 문제가 있습니다. 2026년 최저시급은 10320원입니다. 근로계약서는 작성만하고 끝나는 것이 아니라수습기간에 따른 최저시급 90%를 지급받는 상황이 아니라면 최저임금법 위반사항입니다.또한 최저시급 90%를 적용할 수 있는 별도의 요건이 있습니다. 무조건 수습이라고 90%를 지급할 수 있는 것은 아닙니다.서면으로 교부받아야 합니다.