답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 아래와 같은 경우라면 가능할 수 있습니다.3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 무시하는 이유는 알 수 없습니다.2. 네3. 법적 기준 내에서 재량(감경) 여지가 있어서 정확히 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.보건증 사무를 담당하는 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 자유의사에 따라서 한 합의를 무효로 주장하기 위해서 무효사유(당사자의 궁박, 경솔 또는 무경험으로 인하여 현저하게 공정을 잃은 법률행위 등)를 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대타근무는 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 유급근로시간 * 시급 + 기존 주휴수당으로 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만근수당이라는 것은 법정 수당이 아니므로 사업장마다 다릅니다. 사업장에 문의 해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.