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답변 내역

직장 내 괴롭힙 관련 문의 드려보고자 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있지만 업무 관련성 등 여부도 판단되어야 하므로 위 사실관계만으로 명확하게 판단하긴 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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임금체불 인원서 제출 이후에 고용주에게 연락
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결될 상황이 아니라면 신고를 유지하고 조사받는 것이 나을 수 있습니다.신고를 취하하면 추후 이 상황을 반복해야 할 수 있습니다.감독관에게 대면하고 싶지는 않다고 요청하시기 바랍니다.다만 대질조사가 꼭 필요한 경우에는 대질조사가 이뤄질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
1일 전
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회사에 체불임금이있습니다.아직 노동부 진정서제출전이구요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로자에게 근로자 명의의 통장으로 임금으로서 지급한 것인지다른 명목으로 입금한 것인지에 따라 다를 수 있습니다. 전자라면 당연히 임금이므로 근로자에게 처분권한이 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
1일 전
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공공근로로 일한 것도 이력서에 쓰는게 맞을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 근무 이력을 나쁜 의도로 감춘 것도 아니고 특별히 문제될 것은 없다고 판단됩니다. 인사팀에 언급해도 되고, 안 해도 특별한 사정이 없는 한 문제될 일은 없다고 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
5.0
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계약기간 만료, 재계약하지 않아도 자동 재계약되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 내용, 묵시적, 명시적 당사자의 의사에 따라 다를 수 있습니다만 특별히 정함이 없다면민법에 따라 기간이 만료 후에도 근로자가 계속하여 근로를 제공한 경우 사용자가 상당한 기간 내에 이의를하지 아니하면 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 간주합니다.묵시적 의사는 사실상 확인하기 어려우니, 서면을 갖추시는 것이 좋습니다.다만 서면 계약이 분쟁예방이 중요하니, 갖추는 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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이틀 단기알바를 하는 경우에도 등본 내야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 등본까지는 필요하지 않습니다. 다만 일용직 신고 등을 위해 주민등록번호는 필요합니다.주민등록번호는 4대보험 신고 등을 위해 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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기간제근로자인데 사직서 강요시 안써도되죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료됨으로써 계약은 자동종료되는 것이므로 사직서는 불요합니다. 강요하더라도작성할 필요는 없습니다. 다만 작성하게 된다면 사유에 계약기간 만료라고 적으시면 됩니다.회사에서 행정적인 처리를 위해 요구할 수 있고, 사유에 계약기간 만료라고 적으시면 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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퇴직금 14일 이내에 안 주면 어쩌나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금품청산 기일 연장에 관한 합의가 있다면, 그 합의에 따라 지급될 수 있습니다.또한 퇴사서류에 서명을 해야만 퇴사가 가능한 것은 아닙니다. 퇴사한다고 통보하시면 됩니다.퇴사서류 작성이 퇴사의 필수적인 조건이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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퇴사날 성과급 지급일인데 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급 지급 여부에 대해서 취업규칙 등 관련 규정에 대한 검토가 필요합니다. 통상적인 관점에서 25년도에 대한 성과 보상이라면 지급하는 것이 타당하다고 판단됩니다.우선 취업규칙 등 구체적인 근거규정에 대한 검토나 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
5.0
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퇴사일이 성과급 지급일인데 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급 지급 여부에 대해서 취업규칙 등 관련 규정에 대한 검토가 필요합니다. 통상적인 관점에서 25년도에 대한 성과 보상이라면 지급하는 것이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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