답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당구장 운영 형태에 관한 정보는 본 카테고리를 통해서 얻기는 제한될 것으로 판단됩니다. 관련 카테고리나 관련 분야 종사자분들이 활동하시는 커뮤니티를 찾아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변하기 어렵고, 법적인 답변도 아닙니다만 주 6일로 근무하시는 분들도 계십니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물유 알바가 어려운지 아닌지, 연장근무가 있는지 없는지, 있다면 몇시까지하는지에 대한 정보는 본 카테고리에서 얻기는 제한되는 정보로 판단됩니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 본문에 정확한 질문 사항이 없습니다. 고용노동 분야 중 근로계약과 관련된 질의를 남겨주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 본문에 정확한 질문 사항이 없습니다. 고용노동 분야 중 근로계약과 관련된 질의를 남겨주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.등본과 초본의 기능이 다소 다르지만, 회사가 원하는 정보만 기재되어 있다면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간 중에 사업주의 허락 내지 양해 하에 휴가를 사용하는 것이 실업급여 수급자격 판단에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 최소 1개월 전에 사직서를 작성하여 제출하시고, 남은 기간 성실하게 근무 내지 인수인계를 한다면 특별한 사정이 없는 한 문제 삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로를 했으면 임금은 발생하고, 지급하지 않을 경우 노동청에 신고하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령에 따르면사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다고 정하고 있습니다.