답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일방적인 근로시간 단축이라면 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠습니다만단순히 평균적인 연장근로의 시간을 알려준 것과 실제 다르다는 사정을 이유로 신고하기는 다소 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 개인이 준비할 서류가 많지는 않습니다.회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 요청하시고, 고용센터에 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 10월 15일 입사라면, 2025년 10월 15일에 15개, 2026년 10월 15일에 15개가 발생합니다.이와 별개로 재직기간 1년 미만에 대한 연차 11개도 있습니다.물론 연차유급휴가 발생 요건인 개근 및 출근율을 충족한다는 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 안내해드립니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 회사 내부 자료를 공개할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.공공기관이라면 정보공개청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당을 포함해서 임금이 책정된 것이라면, 구체적 사실관계에 따라 다르겠지만366일째에 발생하는 연차수당까지 포함될 가능성은 적을 수 있습니다.다만 정산에 대한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의금이라면 합의금에 대한 제한은 없습니다. 채용취소가 없이 근무했었더라면 받을 수 있는 임금을 고려해서 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 노무사분들이 활동하는 카테고리입니다. 재판까지 염두에 둔 것이라면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.