답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직에 대한 근로내용확인신고를 해온 것이라면 이직확인서는 불요합니다. 근로내용확인신고 자체가 고용 / 산재 보험에 대한 가입을 포함합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반의 문제보다는 계약상 채무를 불이행한 것으로 보아 민사조치를 고려하시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상대방의 항의 전화에 대해서 받을지 말지는 개인의 자유 영역입니다. 제반사정을 고려해서 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사대보험 계약의 의미가 정확히 무엇인지 모르겠습니다. 근로계약을 의미하는 것이라면, 이미 교부한 이상 사업주가 다시 교부할 의무는 없습니다.4대보험 가입대상임에도 불구하고 가입해주지 않을 것을 유의해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학원 운영 시 강사 채용(계약)의 시점은 법적인 노동관계법령과 무관한 사항이고, 본 카테고리에서 그러한 구체적인 정보를 얻기는 어려우실 것입니다.실질적인 근로자로 채용하는 것이라면 4대보험은 선택사항이 아니거 법정 가입사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 연장계약을 했기 때문에, 연장계약한 계약이 효력이 있는 것입니다. 사업주와 합의하여 계약을 해지하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 체결한 것인지 아니면 다른 용역내지 프리래서 계약을 체결한 것인지 정확히 알아야 합니다.만약 후자라면 법률 카테고리에 질의하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 직장 내 괴롭힘에 해당할지 상담을 받아보시기 바랍니다. 위 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.(노동절은 5인 미만도 해당)법정공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 혹은 근로자대표와 서면합의를 통해 법정공휴일과 소정근로일을 대체하는 방안도 있습니다.단 노동절은 근로자 대표와 서면합의를 통해서도 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 해당 문제에 대한 답을 얻기는 제한되실 겁니다. 해당 기관(담당자)에 문의하시는 것이 최선이라 생각됩니다.