답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 의료분야에 질의하시거나 병원에 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 후 퇴직금의 수준이 얼마인지에 따라 다를 것으로 보입니다. 지금이라도 자기계발 등 대비책이 있으면 더욱 좋을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공소시효 및 채권소멸시효가 도과했을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 근로사실 자체를 부정한다면 어려울 수 있지만 1년 6개월 자체를 부정하긴 어렵습니다. 다른 방법으로계속근로를 인정받을 수 있으니 미리 포기할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 합리적인 범위에서 사업주가 대처할 시간을 주고 사직통보하고 그만 두시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계는 모르겠습니다만 가능하면 4주전에 통보하시는 것이 좋으나 정말 어렵고 힘들다면최대한 사업주가 대처할 수 있는 시간을 두고 통보하고 그만두셔도 됩니다. 현실적으로 특별한 사정이 없는 한 손해배상청구 및 인정은 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 퇴사절차를 준수하면서 사직을 고지하는 것은 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로계약 해지에 대한 제안에 해당하므로 그 제안을 수락할지 말지는 근로자가 선택하시면 되고거부에 대해 부당한 대우가 별도로 발생한다면 이에 대해 별도로 대응하실 수 있습니다.혹은 조건을 붙여 협상의 여지도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 우선적으로 5인 이상 사업장인지 미만인지부터확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고는 계약이 아니므로 계약위반으로 볼 수는 없습니다.다만 경우에 따라 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있을 수 있습니다.