답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 통상적으로 1개월 전에 통보하고 인수인계를 하고 퇴사하게 되면무리없이 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 직원이 퇴사한다고 하여 고용노동부에 계약서를 제출하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의이행기일을 정하고 이행하지 않을 경우 무효로 한다는 취지로 기재해도 되고모두 지급받고 작성해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 계속 지급을 미루고 약속을 지키지 않는다면 신고하는 것이 통상적인 해결방안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직으로 들어오셔서 일년동안 일하시고 퇴사를 하신다고 말씀을 하셨는데, 갑자기 계약연장불가로해서 퇴직처리를 해달라고 말씀을 하시는데 저희가 이 요청을 들어드려야하는 부분이 맞으실까요?-> 부당한 요청으로, 응할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용을 계획한 날에 출근하였는데, 회사에서 노무수령을 거부하지 않았다면 연차사용으로 볼 수 없어, 수당 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 일반 노동관계법령에 적용되는 사안은 아니니 소속 기관 내부 규정에 따라 다를 수 있으니 해당 기관(담당자)에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 법적 인과관계는 없지만 이와 같은 문제 등으로 인해 정년 연장에 대한 논의가 있고, 그 주된 논거 중에 하나가공적연금 수급 나이입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 해고 존부에 대한 것은 별도의 쟁점인듯합니다. 해고가 있었음을 전제하고 해고에 대해 서면통보하지 않으면절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.