답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일이랑 주말을 포함시킬지 말지는 전적으로 회사 사규에 따라 다릅니다. 회사에 문의해서 답변을 받는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 보다 사용자의 허락없이 일찍 퇴근하는 것은 징계사유에 해당할 수 있습니다. 양정은 사안에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 노동조합 행위를 이유로 근로자를 해고하너가 불이익을 주는 행위는 노조법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청은 국선 노무사 도움을 받기 어렵고, 노동위원회는 가능할 수 있습니다. 담당 조사관에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공공기관부터 시작하여, 퇴직금 지급을 피하기 위한 계약기간 설정 등 불합리한 것들이 다소 해소되지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 근무 경력에 대한 호봉 인정 / 반영 등의 사항은 내부 규정에 따라 달라지니 1차적으로 소속 기관에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리를 강제하거나 강요할 수 없습니다. 재해 근로자의 판단의 영역으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자에 해당하는지 여부를 명확히 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 전문가와 심층적인 상담 후 근로자성이 인정될만한 상황이라면 전문가의 도움을 받아 권리를 주장해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학원이라는 것이 중요한 것은 아니고, 5인 이상 상시 근로자를 사용하는 사업장인지 여부가 중요합니다.5인 이상 상시근로자가 있는 사업장이라면 근로기준법상 연차 및 법정공휴일 규정의 적용을 받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험의 상실신고를 하는 데에 있어 사직서가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 계약기간이 만료되는 것이라면자동적으로 계약은 종료되는 것이고 사직서가 필요하지 않습니다.