답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 다음 할 일을 다 해두어야만 사용가능한 것은 아닙니다만 기본적으로 업무에 차질이 없는 상태를 만들어 두고사용하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 성과금 지급 조건에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 성과금 지급 규정 및 이와 관련된 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 실업률 수치만 보면 하락세로 보이는 시점도 있으나, 확장실업률, 구직 포기자, ‘쉬었음’ 청년 인구 등이 늘고 있어 실제 청년 고용시장의 불안정성이 꽤 큰 것으로 보입니다.관련 통계도 링크드립니다.KOSIS 국가통계포털

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.22일에 9월 30일까지만 하고 나가는 것에 대해 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 다시 명확하게 사직서를 10월 말일자로 제출하시고 이후 회사의 대처를 조금 더 살펴보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 48분 지각으로 반차를 제하는 것은 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일에 관한 입법 취지를 고려했을 때 연차유급휴가와 경조휴가를 달리 볼 이유는 없어, 경조휴가로 소정근로일 모두 출근한 바 없다면 주휴수당은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장되는 날입니다만 가산이 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약은 체결되었을 수 있으나 근로의 제공이 시작된 바는 없으므로 계약을 합의해지하는 것이 최선입니다. 신속하게 연락하여 근로계약 해지에 관한 이야기를 나누는 것이 우선입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 승인이나 지시 없이 한 자발적인 연장근로에 대해사용자에게 지급의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 심지어 명백한 상급자의 퇴근 지시가 있었다면 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당, 연장 및 휴일근로수당이 지급되지 않았다면한번에 진정을 제기할 수 있습니다.