답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 기간동안 1주 소정근로시간 15시간 이상씩 근무 했다면, 계약을 통해 퇴직금 포기 약정을 했더라도, 해당 약정은 효력이 없으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정식 조사를 거쳐, 법 위반 여부를 판단하여 처벌을 요청하시면 되겠습니다.노동법률에 관한 수사는 노동청에서 관할합니다.국민신문고는 인터넷 포털에서 검색하시면 이용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자부담분까지 사업주가 부담하기로 한 약정이 있다면이를 따라야 할 것입니다. 다만 분쟁시 이를 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 사용 사업주에게 고용의무가 발생하여 의무를 이행한 시점부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 계산하여야 할 것입니다.이전 기간에 대해서는 파견사업주에게 책임이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우, 특별한 사정이 없는 한 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 원칙적으로 무급으로 처리하고, 휴업에 대한 수당은 공단에서 휴업급여로 지급받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 특별한 사정이 없는 한 근로복지공단에서 반려하지는 않습니다. 다만 사유에 대한 정정이 필요하면 정정신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 회사에서 요구하는 자료를 내지 않기는 현실적으로 어려울 것으로 보입니다. 현 회사에서 전 회사에 관한4대보험 기록, 퇴사사유를 근로자가 정보를 제공하지 않는 한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노트북이나 폰으로 틈틈이 할 수 있는 디지털 부업에 관한 정보를 본 카테고리에서 얻기는 제한되실 것입니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송과 관련된 내용은 법률 카테고리에 질의해야 변호사의 답변을 받을 수 있습니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용 및 해석과 직접 관련되는 사항은 아닙니다만 사정을 설명하고 양해를 구해보시기 바랍니다.