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답변 내역

직장내괴롭힘 가해자 해고당하면 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고의 경우실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
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퇴직연금 입금(처리) 언제쯤 되는건가요?
안녕하세요 강희곤 노무사입니다.회사에서 개인 IRP로 퇴직연금 이전 신청만 금방 해준다면 은행의 안내처럼 처리될 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.12
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안녕하세요 휴일근무에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 대체의 경우 원칙적으로 근로자 개별 동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 하는 것이 원칙이고주휴일 대체에 대해 법에서 구체적으로 정한 바 없어 개별 동의도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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경영악화로 인한 갑작스런 사직통보..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황은 해고를 당하는 것이니 사직서를 제출하실 필요는 없습니다. 해고가 정당한지, 경영상 해고의 요건은 갖추었는지 등 법적으로 다툴 부분이 있습니다.해고 분쟁으로 나아가질 않기를 희망하신다면 위로금을 요청하고 합의로 계약을 종료하실 수 있고그것이 안되거나 희망하지 않는다며 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.12
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구인공고에 근무시간이 주40시간이 아닌데 정상인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당을 제대로 지급한다면 법적으로 문제될 것은 없습니다. 휴게시간을 부여하지 않는 것인지단순히 안내만 누락된 것인지는 다른 문제입니다. 휴게시간을 부여하지 않았다면 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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야근수당 증빙자료 궁금합니다.....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 입증자료를 요구하는 감독관들이 더러 있기는 합니다만 현실적으로위 자료만으로 손 쉽게 잘 인정하진 않습니다. 다른 객관적인 자료가 보강되면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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안녕하세요 휴일(주말)근무에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일근무에 대한 보상휴가를 지급하는 것이라면 알고 계신 바와 같이 가산이 적용되어야 하지만사전에 대체하는 것은 1:1로 대체되는 것입니다. 추가로 공휴일 대체는 근로자 개별 동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체하는 것이긴 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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계약직 정규직 차이에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 정함이 없으면 정규직, 계약기간의 정함이 있으면 계약직으로 구분할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.12
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DL 건설 임원진 전원 사표 제출....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재사고 특히 중대재해에 대해 심각성을 인식하고 노사 및 국가 모두가 주체가 되어 근절해야 된다고 생각합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.12
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무단퇴사 민사소송 가능한 지 문의드립니다(근로자)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 하루라도 일했다면 임금은 발생합니다. 실제 손해의 발생 및 인과관계를 입증하기 어려워 책임이 인정되는 경우는 현실적으로 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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