답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상당기간 일정한 시간대의 교통카드 기록은 출퇴근 사실 자체를 입증할 수 있는 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 해고예고기간을 지키지 않아 해고예고수당 청구 및 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 또한 검토가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 변경사항이므로 합리적이고 공정한 성가평가 결과를 전제로 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만근수당은 법에서 정한 수당이 아니므로 근로계약 및 취업규칙 등에서 만근수당 지급 요건에 대해서 구체적으로 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일, 일 6시간의 근로조건이라면 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생하고,1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자는 통상적으로 주휴수당을 포함하여 월급을 책정하므로 특별한 사정이 없는 한 별도의 주휴수당을 청구하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 할 수 있고, 구인하는 사업주에게 사실대로 이야기 하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사실관계만 본다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장받지 못함으로써 일한 만큼만 임금이 발생합니다. 추가 법정 수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해서 추산해서 출석하시기 바랍니다. 세전임금을 기준으로 기입하시면 됩니다.어떤 금품을 못받았는지 등 사실관계 위주로 진술하시면 됩니다.