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답변 내역

근로계약서 자동연장 / 묵시적 갱신의 기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 계약서에 대한 검토가 필요한 부분입니다만 별도의 의사표시 없는 경우 자동연장에 대해 기존에 계약해둔 경우 특별한 질문이나 의사확인 없이 계약에 따라 자동연장될 수 있습니다.얼마의 기간이 자동연장 되었는지는 계약서에 대한 구체적 검토가 필요한 부분이고, 유효하게 연장된 경우를 전제하고해당 기간 내에 사직하고자 한다면 당사자의 합의로 해지할 수도 있습니다. 만약 합의가 되지 않는다면 민법 및 계약사항에 따라 사직효과가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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월급 금액이 맞나요? 확인해주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간이 얼마나 있는지 알아야 정확하게 알 수 있습니다.휴게시간을 한시간 가정했을 때 최저임금에 조금 미달해 보입니다. 근로계약서 및 임금명세서를 기초로 노무사와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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퇴사 시 퇴직금 및 연차수당에 대한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업소득세 처리 여부와 무관하게실질적인 근로자로 작년 7월에 입사하고 올해 8월말일자에 퇴사한다면 퇴직금이 발생할 것으로 보이고연차도 작년 7월을 기준으로 계산하여 발생한 연차에 대해 권리를 주장할 수 있을 것으로 보입니다.(연차는 5인 이상)
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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실업급여8개월인데2개월만에취업을했는데3개월계약서쓰고일하던중하달일했는데예상보다많은인원채용했다고하루아침에13명을나가라고하는데너무억울한데어떻게하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청 등 대응방안에 대해서노무사와 심층적인 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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외국인근로자의 임금신고는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 세무 신고에 대해서는 세무사가 전문가입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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회사의 출근보고 강요 정당한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대해 구체적, 직접적으로 규율하는 법은 없습니다만 과도한 관리행태라고 보여지고 보고할 의무도 없다고 판단됩니다. 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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5인이상 사업장 무급 휴가에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10일간의 무급휴가는 회사 자체적으로 부여한 휴가이지 결근한 것이 아닙니다. 따라서 다른 소정근로일을 개근했다면월차는 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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E74비자 외국인 가족 초청관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 출입국사무로써 노무사가 아닌 변호사 및 행정사의 업무 영역에 해당합니다. 관련 전문가에게 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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기간제 근로자 채용전형 진행중에 취소하는 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사정이 생겨서 채용절차를 중단하는 것이 어떠한 법 위반이 있다고 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 내에 180일 이내가 되어야 하고 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날과 유급으로 처리되는 날을 합산한 기간이니 구체적인 근로조건을 토대로 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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