답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금에 관한 부분은 계약의 당사자간 합의로 정할 사안이니 무조건적으로 따를 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 인상을 요구할 때, 사용자로 하여금 근로자의 가치를 수긍할 수 있는 객관적인 성과 자료와 지표가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 월급을 어떻게 할지 법에서 정한 바 없습니다. 다만 일정 요건을 갖출 경우 최저임금의 90% 지급이 허용될 뿐입니다.부당한 대우가 있다거나 근로조건에 이견이 있다면 이직도 고려해보시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간은 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하는 시간이 아니므로 근로시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 임금은 임금대로 받을 수 있더라도 위 자체만으로 근로기준법 위반소지가 있으니 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 줄로 삭선 하시고 정확하게 기재한 후 본인의 지문이나 도장을 찍거나 수정사항 옆에 서명을 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련된 사안은 아니므로, 법률 카테고리에 질의하시는 것이 적합해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 단절기간 없이 계속근로 후에 퇴직해야 비로소 청구권이 발생하는 것입니다. 3개월 후 근로관계가 종료된다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간을 고려했을 때 해고예고수당 청구는 할 수 없으나 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있을 것입니다.