답변 내역
- 근로계약서 를 안적는 이회사 다녀도 될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하고 이를 서면으로 교부하는 것은 사용자의 의무입니다. 분쟁발생시 중요한 서류이니 신속히 교부를 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0700
- 레스토랑에서 근무 시 마스크 착용하면 안된다는 법이 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용에 관해 직접적으로 규율하는 법은 찾기 어렵습니다. 마스크 착용을 금지하는 정당한 사유가 있는지,근로자의 입장에서 왜 착용하려하는지 등 구체적인 사실관계에 대한 판단이 필요해보입니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.0700
- 금면구역 위반했다고 1차경고없이시말서를안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시말서는 사실관계에 대한 내용, 즉 경위를 서술하는 서면이고 징계조치는 아닙니다.따라서 흡연구역이 아닌 장소에서 흡연한 사유에 대해 확인할 필요성이 있다고 판단되면 작성 지시할 수 있다고 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.075.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 퇴사 예정인데 연차 사용한 거 급여에서 차감한대요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 3개월 정도 근무하셨으면 연차 26개 발생하는 것 맞고, 퇴사시까지 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700
- 주휴수당 및 3.3 또는 4대보험 소득 신고 질문드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번과 2번은 세무분야에 대한 질의이므로 세무사에게 문의해보시기 바랍니다. 3.3%와 주휴수당은 무관합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700
- 기본급 최저임금 미달 실업급여 수급 가능 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 기본급만으로 판단하는 것은 아닙니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 비밀유지수당이 근로제공에 대가로 월마다 정기적으로 지급되는 것이라면 최저임금에 산입되는 임금으로 볼 수 있습니다.최저임금에 미달하게 1년간 2개월 분 이상의 임금을 최저임금보다 낮게 받은 경우 실업급여가 가능할 수 있습니다.비밀유지수당도 임금이라는 전제하여 연장수당과 마찬가지로 퇴직금에 산입됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700
- 주중 연차사용시 토요일 연장수당 계산안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당 지급 의무는 주 단위로도 산정이 되지만 일 단위로도 산정이 됩니다. 따라서 일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로로 보아야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0700
- 폭우에도 배달하시는 기사님들 정말 대단 하시네요..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 모든 근로자, 노무제공자 등이 산업현장에서 안전하게 일하길 바라봅니다.고용·노동 / 산업재해25.08.0700
- 포스코이앤씨의 면허 취소 가능성은 얼마나 될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면허 취소에 관한 사항은 노동관계법령 적용 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다. 안전한 산업현장이 되길 바라봅니다.고용·노동 / 산업재해25.08.0700
- 점심시간에 배달 알바해도 문제가 없을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간 자유롭게 처분할 수 있는 것이 원칙이기는 합니다만 겸업제한을 두고 있을 수 있고 점심시간 이후의 근무에 영향을 미칠 수 있으므로 회사의 사규 확인 및 승인이 필요해 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0700