답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차 발생 전 선 연차를 사용하고, 이후에 퇴사하게 됨으로써 정상적으로 연차가 발생하지 않았다면 임금에서 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확인을 하던 안하던 계약서대로 월급을 계산해서 지급해야됩니다. 사업주 일방의 마음대로 계산하셔 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정당한 이유없는 해고는 부당해고에 해당하고, 서면통지를 하지 않은 해고도 마찬가지입니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.부당해고 구제신청 후 분쟁해결 과정에서 합의로 마무리될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직은 거부가 가능하고 위로금 요구도 가능합니다.정리해고(근로기준법상 경영상 해고)는 법적 요건을 갖추어 시행하여야 하고, 요건을 갖추지 못할 경우 부당해고에 해당합니다. 다만 법적 요건을 갖춘 해고는 정당하다고 판단되어 위로금이 반드시 수반되지는 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 최소한 입사하는 날에는 계약하고 교부받아야 하는 것이 맞습니다. 3개월 수습 기간 끝나고 작성/교부하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 표현하면 무조건 근무를 해줘야한다라기 보다는 사업주의 근로자의 근로계약해지(사직)에 대해 동의(수리)하지 않으면 퇴직효과가 바로 발생하지 않기 때문에 퇴직효과가 발생하기 전에는 무단결근처리가 가능하고, 이로 인해 어떤 손해가 발생시 책임이 있을 수 있다는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로제한 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.다만 무조건 징역형이 부과되는 것은 아닙니다. 형사사건화 되기 전에 합의하면 문제되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 조사 과정에서 사업주와 합의로 해결할 수 있는 사안이므로 가능합니다. 다만 너무 무리한 요구를 하면 합의가 성사되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무와 관련하여 근로시간의 산정 등 근태관리, 동기부여의 장단점, 소통 및 협업체계, 소속감 등 인사노무관리 측면에서 여러 논점이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 해고통보있고 그 해고일이 도래했다면근로관계는 종료된 것으로 보아야 합니다. 지금 사업주는 해고에 대해 부정하고 있는 것 같습니다만해고에 관한 명확한 증거가 있다면 이를 증거로 해고예고수당 지급을 요청하시면 되겠습니다.