성과급 200%를 준다고 하는데요. 그럼 이게 기본급에 200%인가요?? 아니면 월급 실급여의 200%인가요?? 뭘까요??

Question

성과급 200%를 준다고 하는데요. 그럼 이게 기본급에 200%인가요?? 아니면 월급 실급여의 200%인가요?? 뭘까요??

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

저도 알 수 없습니다. 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 일반적으로 세전 기본급 또는 세전 통상임금을 기준으로 일정 퍼센티지를 적용하여 성과급을 지급합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.

보통은 기본급의 200%를 의미하는 경우가 많습니다만, 회사의 규정에 따라 단순히 기본급이 아닌 식대 등을 포함한 금액을 기준으로 정하는 경우도 있습니다.

정확한 기준은 회사의 성과급 지급기준이나 규정을 확인해보시는 것이 정확합니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

일반적으로 성과급 200%는 기본급의 200%를 의미합니다만 회사의 규정에 따라 실급여로 정할 수 있습니다. 회사 규정을 검토하시는 것이 필요합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

법에서 정해진 바 없어 지급 근거에 대한 검토가 필요합니다. 근로계약서 등에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.

Answer 5

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

질문하신 부분은 회사 별로 다르기 때문에, 인사팀이나 재직자에게 물아보시는게 좋습니다.

어떤 회사는 통상임금을 기준으로 하고

어떤 회사는 기본급을 기준으로 하고

다 다릅니다

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

성과급 200%의 기준이 회사 내 규정에 정해져 있다면 그에 따라 성과급이 계산 및 지급되어야 합니다. 통상 기본급 베이스입니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

성과급에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 회사 자체적으로 정하여 지급합니다. 따라서 기본급을

기준으로 하는지 실급여를 기준으로 하는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

성과급을 200% 지급한다면, 그 기초가 되는 금액은 정확히 지급하는 규정에 따라 판단해야 합니다

일반적으로는 성과급, 상여금을 지급할 경우, 급여 전체가 아닌 기본급을 의미하는 경우가 대부분이긴 합니다

다만, 이는 지급 근거가 되는 규정에 따르는 것으로, 규정 또는 단체협약 등 근거 조항의 내용에 따라 판단해야 합니다

감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

성과급의 기준에 대하여는 노동관계법령 상 정하고 있지 않습니다

따라서 기본급을 기준으로 할지, 또는 총액을 기준으로 할지는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

근로계약이나 규정의 내용 및 해석을 확인할 필요가 있습니다.