답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 법률행위에 관한 것은 문서화하는 것이 서로를 위해 좋습니다. 법으로 정해진 양식은 없습니다.당사자의 의사가 명확하게 반영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 4대보험 신고여부가 계약관계에 본질적으로 영향을 미치진 않습니다. 정년으로 인해 계약관계가 자동종료되었다가 새로운 계약이 체결된 것이라면상실하고 재취득하는 것도 틀렸다 보기는 어렵다고 생각되고, 하루의 공백도 없이 계약관계가 지속되는 것이라면위와 같이 관련 기관의 안내에 따라처리하여도 무방하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 연소자 보호 규정 안내해드립니다.18세 미만인 사람과 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 명시하여 교부하여야 한다.15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다.사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 진정 방법은 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7월1일~7월 9일 사이에 주휴일이 있고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우연한 사정에 의하여 평균임금이 많이 낮아졌다고 하더라도 통상임금이 그 하한의 기능을 하니, 너무 급격하게 낮아지지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월급제 근로자 중도 입사시 통상적으로 위와 같이 일할계산법을 활용합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 소정근로일이지만 회사의 귀책사유로 출근하지 못한 날에 대해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 결재 권한을 배제하는 것은 문제 소지가 다분하다고 생각됩니다. 다만 직장 내 괴롭힘 여부는 일방의 주장만이 아닌 당사자 및 참고인의 주장과 입증자료 등을 모두 고려해서 판단해야 하므로 위 내용만으로 섣불리 단정하기는 어렵습니다.조사에 성실하게 임하시어 주장과 입증을 철저하게 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 임금 수준이 괜찮은지 여부는 개인에 따라 다를 것이라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.그나마 평균적인 수준이 궁금하시다면 관련 분야 종사자분들에게 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.