답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급자격을 인정받을 수 있다는 전제 하에 실업급여 신청 기한에 대해 직접적으로 정하고 있지는 않습니다만고용보험가입기간 및 나이에 따라 수급일수가 다를 수 있으나 이직일 다음 날부터 12개월 이내에 소정급여일수를 한도로 하여 지급하므로 최대한 서두르는 것이 좋습니다.다만 6월 30일이 마지막 근무라면 7월에 하더라도 크게 문제는 없을 것으로 예상되기는 합니다. 자세한 것은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직 합의에 우선 동의한 것으로 보입니다. 다만 연차유급휴가 소진 강요는 따를 필요 없습니다. 연차를 사용하지도 않은 상태에서 근로 제공을 거부 한다면 휴업수당 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청을 할 수 있습니다. 근로계약서를 교부하지 않은 것도 신고가 가능할 것입니다.구제신청은 노동위원회에, 근로계약서를 교부하지 않은 것은 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 채용 취소에 대해서는 구제신청을 검토해볼 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장인지 우선 파악해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 휴게시간 외의 추가적인 휴게시간이 계약을 통해 보장되어 있는 것인지에 대한 검토가 필요합니다.계약을 통해 근로조건화된 것이라면 임의로 줄일 수는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차는 소정근로일에 맞게 사용하시면 될 것으로 판단되고, 향후 연차산정시간 중 소정근로시간이 변경된 경우 비례하여 계산하여 발생시간을 구할 수 있습니다.자유로운 의사에 따라 본인이 스스로 퇴직하고 퇴직금을 지급받고, 당사자간의 합의(계약)으로 재입사하는 것이라면회사가 손해입을 것은 특별히 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동시퇴직을 하는 경우 유예 해지 완료 후에 직장가입자사실신고를 하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미가입을 했음에도 불구하고 가입한 것처럼 하여 임금을 공제했다면 형사조치도 고려할 수 있겠습니다만그것이 아니라 피보험자격만 확인받고 싶다면 확인청구를 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 명확한 답은 공공근로를 모집하는 기관에 문의하시거나 채용 공고를 확인해보시는 것이 정확할 것이라 생각됩니다.