답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안 됩니다. 고용보험은 이중으로 자격할 취득할 필요성 자체가 없기에 하루에 두 가지 이상의 사업장에서의 취득은 필요도 없고 결론적으로 되지도 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 14일 이내에 지급하여야 합니다. 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 합의가 있으면 기한 연장이 가능합니다.진정이 현실적으로 효과적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약사항만으로 휴일근로수당이 포함되어 있다고 보기는 어렵고, 별도로 청구할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법적으로 해결할 사안은 아니니, 근로계약서 및 임금명세서 등을 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경기 충청 지역의 페이닥터의 월급 정보는 본 카테고리를 통해 정확하게 알기 어렵습니다. 의사분들이 활동하는 커뮤니티에 문의해보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령으로 해결할 사안은 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상 이유에 의한 해고가 합법적이기 위해서는 다음 4가지 핵심 요건을 모두 갖추어야 합니다.첫째, 사업을 계속할 수 없을 정도의 '긴박한 경영상의 필요성'이 존재해야 하며, 둘째, 사용자는 배치전환·휴업·무급휴직 등 '해고를 회피하기 위한 노력'을 다해야 합니다.셋째, 해고 대상자를 정할 때 '합리적이고 공정한 해고 기준'을 마련하여 적용해야 합니다.마지막으로 해고를 실시하기 50일 전까지 근로자대표에게 통보하고 협의해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사업장에 휴무하는지는 사업장 마다 다를 것이고 제3자가 정확하게 알기 어렵습니다. 해당 사업장에 문의 / 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직제한 규정을 위반했다고 하여 형사처벌을 받는 것이 아닙니다. 회사 내부의 징계 대상에 해당할뿐입니다.