답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자이면서 고용보험에 가입이 되어 있어야 하고, 계약만료로 이직해야 합니다. 따라서 우선 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 식당도 노동절을 유급휴일로 보장받습니다. 따라서 유급휴일분 100%과 휴일에 근로한 수당 100%이 합쳐서 2배라는 말이 나온 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 5인 미만 사업장인지 여부와 상관없이 모든 사업장에 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장의 근로자도 유급으로 휴일을 보장받을 수 있습니다.다만 이 날에 근로하더라고 가산이 되지는 않고 1배 만큼의 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만입사 전 찾아온 휴식기에는 무언가를 해야 한다는 강박을 버리고, 몸과 마음의 기초 체력을 다지는 것을 추천합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 교대근무제는 일반적으로 일하는 시간과 수면 시간이 불규칙하여 몸에 무리가 올 수 있을 것 같습니다. 주간에만 하는 일이 경우에 따라 다르겠지만 신체적 리듬 측면에서는 좋을 것으로 생각됩니다.정확한 의학 / 건강 분야에 관한 내용은 해당 전문가에게 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로서 근무하는 것이라면 당연히 4대보험 적용대상입니다. 일용직이라면 일용직에 맞게, 아니라면 그 근로조건에 맞게 4대보험 법령에 따라 가입될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반 사항입니다. 근로계약은 근로조건을 명시하여 서면으로 교부할 의무가 사용자에게 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령으로 의율할 사항은 아니지만, 즉시 돌려주는 것이 문제 없을 것이라 생각됩니다. 자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세전 임금을 기준으로 전부 지급되지 않았다면 노동청에 신고가 가능합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 4일에 출근하여 연속하여 5월 5일 새벽까지 근무 했다면, 이는 원칙적으로 5월 4일 근무에 해당하여휴일근로에 해당하지는 않습니다.