답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가정 요양의 의미가 정확히 어떤 것을 의미하고, 어떤 의도로 사용한 것인지 모르겠습니다만 위 내용만으로실업급여 수급에 협조하지 않으려는 의사로 바로 해석하긴 어렵습니다.추가로 실업급여는 사용자가 지급하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 하루 일한 임금도 청구가 가능합니다. 계좌를 송부하고 지급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 민법상 기간의 약정이 없는 경우에 월급제 근로자라면 사용자의 말 대로 9월말 까지는 근로관계가 유지되는 것으로 판단될 수 있습니다.추가로 4대보험은 사업주의 선택의 문제가 아니라 법에 정한 가입/취득 대상이라면 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 만료되었음에도 불구하고 출근을 한다는 것은 기존 계약의 갱신이나 정규직 계약으로 전환으로 볼 여지가 있지만단순히 출근을 한다는 사정만으로 정확하게 판단하긴 어렵습니다. 계약서를 살펴보아야 하고, 계약의 공백이 있다면사측과 향후 근로관계에 대해 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구분해서 명시하면 좋기는 합니다. 다만 전화로 바로 수정할 필요까지는 없고 나중에 조사받으러 가실 때정확하게 진술하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 그렇게 비인격적인 호칭 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 매달 정기적으로 받는 인센티브 또한 임금에 해당하여부담금에 계산되어 납부되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다만 소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 소송 전문가인 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부서 폐지 및 부서 이동이 있었지만 그냥 상황을 받아드리기로 하고 퇴사를 결정하신 것이라면 부서폐지에 따른 퇴사 정도로 기재하셔도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부분적으로 위반 소지가 있습니다. 감봉에 관한 내용이 그렇습니다.네, 주장할 수는 있습니다. 그러나 이것이 곧 인정을 의미하진 않습니다.사직효과 발생 전 출근거부는 무단결근에 해당하고 그로 인해 손해 발생시 책임이 있을 수 있으나 인정과 관련해서는손해의 발생, 인과관계, 입증, 소송에 필요한 여러가지 문제(시간, 비용 등)로 현실에서 많이 발생하는 일은 아닙니다.