답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간근로수당이 발생합니다. 여기서 야간근로라 함은 22:00부터 06시를 의미합니다.주휴수당은 회사마다 달리 적용한 사안은 아니고 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.법정공휴일도 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장되고 휴일근로수당이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직으로 이직하게 된다면 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있고, 실체적 사실이 권고사직이라면 사직서에 권고사직이라고 기재하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저임금 문제를 제도적으로 해소하고 근로자의 안정된 생활을 보장하기 위하여 1986. 12. 31.「최저임금법」이 제정·공포되고 1988. 1. 1.부터 실시되었습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 지급 형태에 대해선 당사자 합의로 정하거나 변경할 수 있습니다. 1회성 정도로 급한 사정이 있다면 사업주께서 요청에 응할 수 있으니 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만 본다면 해고를 정당화할 수 있는 사유를 찾기는어렵다고 보입니다. 5인 이상 사업장 근로자라면 부당해고 구제신청을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고용보험 가입없이 프리랜서로 일한 기간 및 이직사유는실업급여 요건 판단에 영향을 미치지 못합니다. 다시 말하면 현재 직장에서의 이직사유 및 피보험단위기간만 고려될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.신고는 사용자 또는 노동청에 하시면 됩니다. 신고하시면 사용자는 객관적 조사 의무를 이행하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 단체 진정과 개인진정은 동일 사건에 대한 것이므로 같이 진행되긴 어렵습니다갖고 계신 더욱 구체적인 자료를 수행 노무사에게 제공하여 입증력을 강화하는게 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.퇴사와 관련한 사전 통보 약정을 지키지 않거나 민법상 사직 효과가 발생하기 전까지 회사는 사직수리를 하지 않고무단결근 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나손해발생의 여부, 인과관계, 소송수행에 들어가는 여러가지 (비)경제적 비용 등을 고려했을 때 소송의 실행 가능성 및인정가능성은 현실적으로 낮은 편에 속합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 중에 취업으로 볼 수 있는 활동으로 소득, 보수가 발생하고 신고하지 않았다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.미리 담당자에게 문의 / 상담받아보시기 바랍니다.