답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도덕상 또는 보건상 유해하거나 위험한 직종을 제외하고, 구체적인 직종은 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라도 하더라도 근로자이므로 3.3%소득세 원천징수가 아닌 근로소득세 징수 및 4대보험 가입이 이뤄져야 하고, 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 1개월 전에 통보하면 특별한 사정이 없는 한 문제될 일은 없고, 1개월 전의 사직 통보에도 불구하고 사측에서수리를 거부한다면 민법상 고용해지 효과가 발생할 때까지만 근로관계가 있다고 볼 수 있습니다.추가적으로 근로계약서 작성 및 교부는 믿음에 따른 것이 아니고 법상 의무에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속 사업장에서 양해만 해준다면 특별히 문제될 것은 없습니다. 다만 부업이라고 하더라도 실제 근로자로 일하는 것이라면 고용 및 산재보험의 가입대상은 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마트의 정직원과 협력업체의 직원과 어떤 것이 더 좋은지 일률적으로 알기 어렵습니다.구체적인 근로조건을 비교하여 합리적인 결정을 하시는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바인지, 정규직인지보다는 5인 미만 사업장인지, 총 근로시간이 어떻게 되는지 구체적인 사실관계를 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당의 지급 대신 사용자 대표와 서면합의를 통해, 보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다.다만 수당을 지급했다고 하더라도 연장근로시간제한 위반이 해소되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 조치는 다 하신 것으로 보이고 민사적으로 추가적인 방법이 없는지, 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 직장 내 괴롭힘 소지가 있습니다.부당징계에 대해서는 구제신청을 검토해볼 수 있고,퇴직금은 임의로 삭감할 수 없고, 법정 퇴직금을 미지급한다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 내용은 일방적으로 변경할 수 없습니다. 계약의 내용을 변경하기 위해서는 당사자간 합의를 통해 해야합니다.