답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 사정이 어려운 사정과 출산휴가 및 육아휴직 사용과는 별개의 문제입니다. 법에서 정한 요건을 충족하면사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영의 막대한 지장이 있는 경우에 예외적으로 제한할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.이러한 사정 없이 일률적으로 인원 제한을 하는 것은 법 위반소지가 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 보장하는 휴직이 아닌 사규에 다른 휴직은 해당 사규에 대한 검토가 필요합니다.사규를 기초로 구체적인 검토를 받아보시기 바랍니다.부여를 의무화 한 것이 아니고 재량여지를 둔 것이라면 반드시 부여받을 수 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8월 말까지는 근로계약을 유지 후에 합의로 계약을 해지하기로 한 것으로 보입니다. 그전에 일방적인 계약해지 통보는 해고에 해당하니 구체적인 전문가의 도움을 받아 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바가 어떤 형태와 기간 등에 따라 다를 수 있습니다. 실업급여는 이직일 다음날부터 12개월 내에 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다 이해해야할 부분은 아닙니다. 연장근로에 대해서 정당한 대가가 지급되어야 할 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.