답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무 형식상 퇴사처리하였다고 하더라도 실제 퇴사한 바 없으면 퇴직금 청구권은 발생된 것으로 볼 수 없습니다.세무행정을 실체적 사실관계에 맞게 정리하는 것이 맞겠지만 현실적으로 그것이 어려우면사실확인서 등 객관적인 확인이라도 받아주시기는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명세서 자체 작성 / 교부를 위해서 뒷자리까지 반드시 있어야 하는 것은 아닙니다만4대보험 취득신고에 있어서는 뒷자리도 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급의 적적성에 대해서는 근로계약서 및 임금명세서를 기초로 상세한 검토가 필요할 것으로 보입니다.우선적으로 임금명세서를 요청하시고, 이를 보고도 납득이 안되는 상황이라면 구두로 약정된 근로조건 및 명세서를 기초로 노무사님들과 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 계속 연락함으로써 채증이 가능한 상황이라면 연락을 하는 것도 나쁘지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 근로자의 최저생계 보장을 위해 법으로 임금의 하한선을 정한 것으로 반드시 지켜져야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요즘 같은 경우에 자기소개서를 자필로 작성 / 제출하는 경우는 굉장히 드뭅니다. 타이핑 하셔도 될 것 같고,자필인지 타이핑인지보다는 내용이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 언제까지 일해야먄 임금을 준다는 그러한 조건은 무효입니다.일한 만큼의 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4.5일제(내지 주4일제)에 대한 사회적 논의는 본격적으로 시작된 것으로 평가해도 무방한 것 같습니다.다만 구체적인 실행방안에 대해서는 조금 더 시간이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상은 신고가 아니고 민사소송을 제기하는 것인데, 특별한 사정이 없는 한 그 책임이 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료에 회사가 재계약을 거부하는 것이라면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급은 가능합니다.