답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령과 무관한 사항을 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 보다 전문적인, 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회가 직권으로도 조사할 수 있으니, 요청을 하는 것 자체는 무리가 없습니다. 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 근로복지공단 포털을 이용하여 전산으로 접수합니다. 다만 반드시 전산으로 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력증명서는 회사에 요청하시기 바랍니다. 반드시 퇴사해야만 받을 수 있는 것은 아닙니다.원천징수영수증은 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 합니다. 대표는 제외입니다. 5인 이상 사업장에 해당하는지가 가장 중요할 것으로 보입니다.2. 지방노동위원회에 신청합니다.3. 구제받을 수 있습니다.4. 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항에 대해 법적인 조언이 필요한 것은 아니나, 단정한 복장과 면접 질문을 잘 이해하고, 필요한 답을 하는 것이 중요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 전환인지, 정규직인지 등 분란이 있을 수 있으므로 계약기간 만료에 관한 사항을 삭제하고 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 하루 지연 사정만으로, 출근 거부가 바로 정당화되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 신고에 주민번호가 필요한 것은 사실입니다. 회사에 개인정보 활용 목적 등을 확인해보시기 바랍니다.