답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 일반적으로 실업급여 수급은 가능한 사유에 해당합니다.(피보험단위 요건 충족 전제)회사에 불이익할 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로감독관의 요청에 대해 알 수 없어 정확한 답변은 제합되니다만 합리적인 범위 내에서 일부만 출력하고, 별도의 요청이 있을 경우 준비해두셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 해당 기관에 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 일반적으로 계약만료로 이직하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 있는 이직사유에는 해당하지만 사용자가 재계약을 원했음에도 근로자가 거부한 경우에는 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.급여명세서와 실제 근무일수 오기에 따른 이 자체만으로 법적 제재를 구하기는 어려울 수 있습니다.그러나 급여명세서는 어떠한 분쟁에 따라 입증서류가 될 수 있으니 정확히 기재를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 세무 문제에 가깝습니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이렇게 화장실 이용을 대놓고 관리하는 것은 직장내 괴롭힘으로 문제될 소지는 없는 건가요??-> 구체적인 사실관계에 따라 해당될 소지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 채무불이행에 따른 책임은 묻을 수 있을 것으로 보입니다만 법위반 혐의로 신고하기는 제한된다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로에 대해서 법정 가산수당이 발생합니다. 원칙적으로 휴일근로수당으로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바 없다면 반차 사용에 관한 구체적인 사항은 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.