답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 폐업 절차 진행 중에 사직 권고를 받은 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 사유는 되겠습니다.실업급여는 관할 고용센터에 방문하여 하시면 됩니다.다만 피보험단위기간 요건 충족 여부도 검토해야 합니다.회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 근로자성이 인정될지 여부는 정확하게 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.실질적인 근로자에 해당한다며 그 후 퇴직금 청구권 발생 여부에 대해 검토받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞고 틀리고의 문제는 아니라고 생각됩니다. 근로계약상 소정근로시간에 근로를 제공하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법 적인 조언이 필요한 사안은 아닙니다만 질문자님의 성격, 전망, 가치관 등을 고려해서 선택해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직연금이 아니라면 평균임금을 이용하여 퇴직금은 계산됩니다. 1년 이상 계속근로후에 퇴직하면 발생합니다.당사자간 합의가 없는한 퇴사일로부터 14일이내에 청산되어야 합니다.지급하지 않을 경우 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.기본급 외 기본적인 임금성 수당도 고려됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항만으로, 임금이 얼마나 발생하는지에 대해 구체적인 답변은 어렵습니다. 근로계약서 등 구체적인 사실관계를 기초로 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업소득세 처리할 때에 주민번호가 전부 필요한지 아닌지 세무사 등 전문가에게 문의해보시기 바라고,만약 찝찝하시면 개인정보수집이용활동 등에 관한 서면을 작성하는 것도 고려해보시기 바랍니다.만약 전부 필요하다면 통상적으로 제공합니다.(적어도 사본까진 아니더라도 정보는 제공합니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급하지 않는다는 자체가 문제입니다. 학생이라도 근로를 제공했다면 임금을 받아야 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.