답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 원하는 시기에 사용하고 퇴사할 수 있을 것입니다.소진하진 못한 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명시된 병가 규정이 없다면 프로세스 또한 존재하지 않고, 사용자의 양해와 허락이 있어야 합니다.이를 허용치 않으면 일반적인 연차사용절차로 연차사용하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 근로자에게 적용되는 법에서 정하는 병가제도는 없습니다. 회사나 노사 합의로 정합니다. 유급여부도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고가 발생한 날부터 3개월 이내(제척기간)에 사업장 관할 지방노동위원회에 신청해야 하며, 이 기간이 지나면 법적으로 구제받을 수 없습니다. 신청 절차는 노동위원회 누리집(정부24 등)이나 방문을 통해 구제신청서와 해고 통지서, 문자, 녹음 등 입증 자료를 제출하면서 시작됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 명확하게 판단하기 어려우니, 단체 메신저를 활용한 괴롭힘 행위도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건의 불이익 변경에 해당할 것으로 보이고, 집단적 과반수 동의를 받고 취업규칙에 지급 조건을 명시할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7개월을 재직했다면, 해고예고수당 청구가 가능합니다. 5인 미만 사업장이라 공휴일 유급휴일 규정은 적용되지 않습니다.실업급여는 고용보험이 전제되어어야해서 소급가입되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7개월을 재직했다면, 해고예고수당 청구가 가능합니다. 5인 미만 사업장이라 공휴일 유급휴일 규정은 적용되지 않습니다.실업급여는 고용보험이 전제되어어야해서 소급가입되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순한 착오 기재이고, 이를 지체 없이 담당자 및 회사에 알렸고 회사에서도 조치를 해주겠다 하니 특별히 문제되진않을 것으로 보입니다.