답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상, 연차는 1년하고 1일 이상 근속해야 발생합니다.예를 들어 2025년 1월 1일에 입사했다면, 퇴직금은 2025년 12월 31일까지만 재직 후 퇴사하여도 발생합니다.연차는 2026.01.02일 이후에 퇴사해야 연차(15개)가 발생합니다.(1월 1일에 연차가 발생하므로)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 받고 하셔도 되고, 바로 하셔도 되고 차이는 유의미하게 없습니다.2. 마차가지입니다. 유의미 하지 않습니다.3. 이미 근로계약을 체결(비록 서면을 교부하진 않았지만)하고 근로를 제공했다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 정착지금원 환수에 관한 문제는 노동관계법령의 적용 대상은 아니니 당사자간의 약정 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용근로자와 주휴수당은 원칙적으로 무관합니다. 다만 형식상 일용근로자이지만 실질적으로 7일간의 근로관계가 지속되는 등 달리 볼만한 사정이 있다면, 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 실질적으로 하나의 사업장인지 여부는 판단하기는 어렵습니다. 인사 / 재무 및 회계의 독립성 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 6개월을 근무하고 퇴사하게 되면 1년치만이 아닌 1년 6개월에 해당하는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고와 민사형사책임이냐 아니면 권고사직과 민사형책임의 보류이냐 인 것으로 보이는데부당해고 구제신청 인정가능성, 민형사책임의 인정 가능성 등에 따라 유불리가 다를 것으로 보여, 위내용만으로어느 선택이 좋다고 단언하기는 어렵다고 보여지고, 후자도 민형사책임의 불문이 아니고 보류 정도라면, 나중에 문제 삼을 수도 있다는 것이므로 이 점고 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 변호사가 아닌 노무사님들이 활동하는 카테고리입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.타국에 노동절에 관한 정보를 알려주셔서 감사합니다. 참고하도록 하겠습니다. 우리나라 노동절에 관한 질의가 있으면 남겨주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 여부와 상관없이, 5월 1일은 노동절로서 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되는 날입니다.위반시 노동청에 신고가 가능합니다.