답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의하여 수습기간 중에 위와 같이 지급하기로 한 것이라면 문제 없습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 18개월 기준 기간 내의 피보험단위기간 180일 요건을 갖추고, 비자발적인 사유로 이직해야 합니다.쉽게 표현하면 고용보험에 가입하고, 주 5일 출근 기준으로 7~8개월 정도 재직 후에 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 이직하는 경우에 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.22:00~06:00사이의 근로를 야간근로라고 합니다. 5인 이상 사업장은 야간근로수당이 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.4대보험 적용과 상관없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 직접적으로 요청을 해보시고, 원만하게 지급되지 않는다면 현실적으로 노동청에 신고하는 것이 대안입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부는 알기 어렵습니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 인정을 받기 위해서는 입증자료가 중요합니다.