답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지배인의 의사가 사용자의 의사인지 다시 한번 확인하시고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약 상 근로시간은 사용자가 임의대로 변경할 수는 없습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 언급하신 4대보험 및 세금항목이 일반적으로 원천징수되어 공제되는 항목이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제하됩니다만 일한 만큼 임금은 정당하게 요구하실 수 있고손해배상 책임과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 답을 요구하는 것은 아닙니다만 사실 그대로 보고 하고, 조직 문화에 맞춰 답례하시면 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 사직서를 작성하여 제출했다면 해당 사직일에 사직효과가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대여금을 반환 받은 것은 문제 없습니다. 실업급여 수급 중 취업하여 임금 등을 받는 것이 문제되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 실제 4대보험에 가입하지 않고 공제하는 것은 체불에 해당합니다.회사에 가입을 요구하시든, 임금 반환을 요구하시든 하시기 바랍니다.