답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 조언드릴 수 있는 사안이 아닙니다. 민 / 형사적 피해를 고려하여 정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대해서는 통상 사내 조치로써 징계처리합니다. 양정은 일률적으로 알 수 없습니다.조사기간은 사안에 따라 다릅니다만 2주~3주 정도 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표자의 행위로 괴로운 상황이니 관할 노동청에 신고하시는 것을 검토해보시기 바랍니다. 녹취 등 증거도 같이 제출할 수 있습니다.다만 직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용되는 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급으로 보장받지는 못합니다. 따라서 당일에 근로하더라도 가산수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자인지부터 판단을 받아보시기 바랍니다. 근로자라면 4대보험을 가입해야 하고 5인 이상 사업장이라면 연차도 적용되어야 하고, 직장 내 괴롭힘 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다. 체불이 발생한 현장을 관할하는 노동청에 신고하시기 바랍니다.신고는 노동청에 방문하거나 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.천천히 주셔도 된다고 했기에 절차대로 처리를 안하고 있는 것일 수도 있습니다.원만히 해결되지 않으면 결국 노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.만약 신고하신다면 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.명확하게 요청할 필요가 있어보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종용인지 권고인지는 정확히 판단하기 어렵지만, 희망하지 않으시면 거절의사를 분명히 하시기 바랍니다.권고나 종용에 따라 사직서를 제출하면 해고에 해당하지 않아 다투기 어렵습니다.부당해고를 당한 경우 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.만약 사직 권고가 있었다면 합의를 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적어도 대표는 제외해야 합니다. 5인 미만 사업장으로 보입니다. 따라서 법정 공휴일이 유급으로 보장되지 않습니다.