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일하는 카페에서 억울허게 자진사퇴로 몰아가는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서를 교부하지 않은 것은 위법사항으로 벌금 및 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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부당 해고 관련 가장 최선의 방법을 찾고 싶습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 지방 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 전문가와 심층적인 상담 후 진행을 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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계약직 계약 만료일이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 의미로 26년 1월 1일이 퇴사일이고, 당사자간 합의가 없는 한 14일 내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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이런 경우는 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 하지 않아도 되지만 정당한 사유가 있어야 하고, 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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계약직 퇴사후 일정기간 추가 근무를 진행할 예정인데 3.3% 급여로 지급해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로자로서 근무하는 것이라면 일용직처리하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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노동시장 유연화라는 이야기가 있던데요 어떤 뜻인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그래서 궁금한데요 대체 노동시장 유연화라는 단어는 어떤 뜻인지 궁금하네요-> 여러 의미가 있겠지만 일반적으로 고용 및 그 해지가 자유롭게 이루어진다는 의미로 사용하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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출퇴근 어떻게 해야 할 지 모르겠습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 상담 내용은 아닙니다만 현재 상황, 개인의 신체 리듬 등을 종합적으로 고려해 합리적인 판단을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.04
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연차를 이월하는 것 법적효력 있는지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 합의 하에 허용된다 할 것입니다. 육아휴직으로 사용하지 못했다고 한다면 사용기한 후에 수당청구권이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.04
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육아휴직 자발적퇴사시 구직급여 관련 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직 사용 후 추가 육아휴직요청에 대한 거부 사실 여부, 육아와 업무가 병행이 가능한지, 직무배치 가부,배우자의 취업여부 등 종합적으로 고려해 판단합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.04
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1명 평가
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통장 압류, 아들 명의로 월급 받을 수 있나ㅓ요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원래부터 임금은 근로자에게 직접 지급함이 원칙이었습니다. 회사와 현금수령 등 다른 방법을 논의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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