답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.노동절은 5인 미만 사업장이라도 유급휴일로 보장되는 것은 맞지만 1.5배로 가산되지 않습니다.유급휴일로서 100%분과 실제 일할 경우 100%해서 총 200%가 지급되면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일 4시간 근무라면 연차 사용시 4시간만큼만 차감되어야 하고,토요일이 연장근로에 해당한다면 1.5배로 가산되어야 하는 것은 맞습니다.(5인 이상)기본적으로 근로계약상의 업무가 아닌 다른 업무는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동절에 근무할 경우, 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.다만 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가를 부여하는 것도 가능합니다.그러나 노동절은 휴일대체하는 것은 불가합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 날짜의 좋고 나쁨은 일률적인 것이 아닙니다만 일반적으로 주휴수당 때문에 주휴일까지는 다니라고 조언하는 경우가 있습니다. 개인이 처한 상황을 고려해서 선택하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 해야 하는지 여부는 개인의 자유입니다만 위와 같은 상황은 채용절차법 위반소지가 있습니다. 다만 30인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당전보 구제신청을 검토해볼 수 있겠습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 근로계약은 체결한 것으로 보이는데, 근로조건을 서면으로 명시하지 않은 것 같습니다. 신고 가능하겠습니다.다만 실제 처벌 여부는 제반사정을 고려하여 판단되게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 계약기간이 만료되고, 재계약한다면 그 시기에 맞춰 다시 작성하는 것이지만 현실에서는그 시기를 놓히는 경우가 많기는 합니다. 빠르게 계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5년 근무 후 자진퇴사하고, 바로 1~2주 단기 계약직으로 근무하더라도, 실업급여 수급 자격을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바로 해고 통보를 하면 해고예고수당 청구가 가능하고 해고예고수당은 30일분의 통상임금이므로 퇴직금이랑 거의 비슷할 수 있습니다.