답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 평상시는 관리 편의를 위해 회계년도로 관리하다가퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 취지일 것입니다.입사년도 기준으로는 41개입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직무 변경을 거부하고 퇴사하는 것은 본질적으로 자진퇴사입니다. 직무 변경에 대한 다툼은 구제신청을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 진정이 가능한 상황으로 판단됩니다.사업장 소재지 관할 노동청에 온라인 / 방문 등으로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강요임을 입증하기가 쉬운 일아 아니므로 마지못해 작성하지 마시고, 본인의 충분한 숙고와 판단 하에 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바인지 정규직인지 무관하게 위와 같은 상황이라면 4대보험 가입대상입니다. 사업주가 취득신고를 자발적으로 하지 않는다면 피보험자격확인 청구, 공단에 조사 요청 등을 하시기 바랍니다.다만 실업급여 수급 여부는 고용보험 가입 후에 별도의 추가 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 제한됩니다만 토요일 근무가 연장근로라면, 연장근로를 안했다고 하여 주휴수당을 제외할 수는 없습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존에 1일 8시간에서 주일이었다가 1일 8시간 주4일로 근로조건을 변경한다는 것이라면어떤 이유에서 대상이 아니라고 한 것인지 확인을 요청해 보시기 바랍니다.여전히 국민연금 가입대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노무 카테고리에서 상담받을 성질의 것이 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만이라면 부모님의 동의서가 필요합니다. 즉 부모님의 허락, 동의가 전제되어야 합니다.