답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중에 취업 / 창업을 하여 소득이 발생하게 되면 부정수급이 됩니다. 일시적인 것이라면 사전에 신고하시고취업으로 볼만한 것이라면 취업사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 세무(금)에 관련된 내용으로 보입니다. 정확한 답변은 해당 분야의 전문가인 세무사에게 문의하시어정확한 답변 받아보시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정 여부를 판단받기 위해 당연히 근로자가 법적으로 요청할 수 있는 권리입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다.신고는 가능하나현실적으로 휴게시간에 계속 근로했다라는 것을 입증할 수 있는 지 여부, 개인 활용시간이 있었는지 등 여러 사정을 고려하여 처벌 여부를 결정하므로 인정되지 않을 수 있다는 점도 염두에 두시기 바랍니다.입증자료로 일률적으로 정할 수는 없으나 휴게시간 중에 근로했다라는 제반 객관적인 자료들이 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만퇴직연금이든 퇴직금이든 1년 이상 계속근로하고 계약이 종료(만료)되면 퇴직(연)금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.장갑을 착용하고 있다는 점, 설거지 업무를 한다는 점 등을 고려했을 때 반드시 금지할 필요는 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의에 의해 사직처리할 것이라면 결제가 필요하겠지만 시간의 경과에 따른 효과발생의 관점에 있어서는 결제는 불요합니다. 어떻게든 사업주에게 제출하게 되면 의사표시는 한 것입니다.따라서 30일 전에 안전하게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계약을 그렇게 하였다고 하더라도 사용하지 못하고 퇴사할 경우 남은 연차에 대한 미사용연차수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 식사를 함으로써 휴게시간을 부여한 것이라면제외가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 12월 2일에 입사하였다면 2025년 12월 1일까지는 근무를 하여야 퇴직금이 발생합니다.근무기간을 연장하지 않는 한 현재로썬 퇴직금이 발생하지 않습니다.