답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 불이익 받는 것은 없습니다. 위와 같이 불이익 받을 수 있다는 오해가 만연해서 그런 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 모든 문제를 같이 신고해도 됩니다.2. 정확히 판단하기 어렵습니다.3. 당연히 해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 근로계약에 대한 일방적 통보가 무조건 아무런 문제가 없는 것은 아닙니다. 사업주가 피해를 최소화할 수 있을 정도의 합리적인 기간적 여유를 두고 통보하거나 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘인지 여부는 판단하기 어렵습니다만 위 내용만으로 봐서 직장 내 괴롭힘이라 보기는 어렵습니다.익명으로 제한된 사실관계를 갖고 상담받는 것이 비밀유지의무 위반이라 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대한 법정 기한 등은 정해진 바 없습니다. 퇴사 1개월 전에 통보하고 퇴사하시면 무리 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.열심히 준비하신 것 같습니다. 다만 위와 같은 질의에 대한 직접적이고 효과적인 답은 본 카테고리에서 얻기 제한되실 것입니다. 관련 카테고리나 기관에 문의에서 정보를 얻는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간정산은 의무가 아닙니다. 퇴직금 중간 정산 사유가 발생했을 때 근로자가 '요청'하는 것이고심지어 요청해도 사용자가 수용할 의무도 없습니다.강제적인 중간정산을 거부하시면 됩니다. 강제적으로 중간정산하더라도 퇴직금 중간 지급으로서 효력도 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력증명서에 제대로 기재되어 있으므로 특별히 문제될 소지는 적다고 판단되나, 걱정되신다면인사팀에 소명 메일을 남겨놓는 것도 나쁘지 않다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 퇴직금을 정산하였다고 하더라도, 그 이후로 다시 1년을 근속해야만하는 것은 아닙니다.그 이후의 해당하는 만큼 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁으로 나아갔다면 해고가 정당함을 입증할 준비를 하거나 합의(화해)를 고려해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.