답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 이상 2년을 초과사용하게 되면 정규직 근로자로 간주되므로 계약만료로 실업급여 받기 어렵습니다.권고사직 방법을 사업주와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 효과가 발생하기 전에 출근하지 않은 경우 무단결근 처리가 가능합니다. 소송도 제기할 수 있습니다. 다만손해의 발생과 그 인관관계를 회사에서 입증해야하므로 승소가능성은 현실적으로 매우 낮습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.노동청에 우편, 방문, 온라인 등으로 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 직장 내 성희롱의 문제는 아니라고 보여집니다. 다만 일반 형사문제로써의 관점은 다를 수 있으니법률 카테고리에 재질의 하시어 변호사와의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 공무원 인사규정에 관한 것으로 행안부, 인사혁신처, 관할 지자체 및 기관 등에 문의하시는 것이정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직을 하는 것이 법 위반의 문제는 아니지만 계약상의 근로제공의무를 제대로 이행하기 어려운 상황이라면사직을 제안(권고사직) 해보는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산되지 않았다면 사업주 소재지 관할 노동청에 신고가 가능하고신고는 우편, 팩스, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 구직활동을 전제로 지급하는 사회보험 급여입니다. 따라서 이미 취업한 근로자에게는 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 경우라면 전 기간에 대해서 퇴직금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. (만 1년에서 이틀 부족한 것은 상관없습니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하지만 5인 미만 사업장이라면 구제신청이 제한됩니다.근로계약서 미작서/미교부에 대해서 처벌을 구할 수는 있지만 직접적으로 금전적 보상으로 연결되는 부분은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지방직 공무원의 경우 거주지 요건이 있고, 이 요건에 해당하여 응시하고 합격하였다면 특별한 문제가 없습니다.합격 후 채용에 필요한 서류를 제출함에 있어 주민등록 거주지와 실거주지가 다르더라도 이 이유만으로 불이익할 것은없다고 보입니다.