답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 설명하는 방식은 예전의 근로기준법이 개정되기 전의 방식입니다.알고계신 바와 같이 1년 미만 기간에 대해서는 1개월 개근시 1개가 최대 11개 생깁니다.연달아 사용가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일을 휴일로 지정한 바 없고 월 ~ 금요일에 이미 40시간을 근무했다면 연장근로로 판단하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단됩니다만강화된 복무규율을 부과한다는 점에서 불이익변경으로 판단할 여지도 있으나 여기서 말하는 불이익 변경이란 근로자의 기득의 권리나 이익을 박탈하는 것을 의미합니다.개인적인 견해로 종전의 부서장 전결만으로 휴가신청을 할 수 있었다는 것은 근로자의 직접적이고 구체적이인 이익이라보긴 어렵다고 생각되어 불이익 변경은 아니라고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 상실신고 및 이직확인서 접수 요청 하시고, 답변 받으시면 바로 고용센터 가시면 되겠습니다.만약 회사에서 계속 신고/접수 안해주면 고용센터 바로 가서 회사에서 지연하고 있는 상황을 전달하면도움받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단지 한번 11개월을 사용하고 근로관계가 종료되면 퇴직금은 발생하지 않지만단절 기간없이 반복/갱신되면 특별한 사정이 없는 한 전 기간을 퇴직금 계산기간에 합산해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만고용이 승계된다면 승계된 사업주에게 해당 근로자의 퇴직시 발생하는 퇴직금 지급 의무가 있습니다.근로자가 승계를 거부한다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다 반면 새로운 사업주가 승계를 거부한다면 해고에 해당하여 실업급여가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우리나라는 업종별 구분 없이 단일화된 최저임금을 적용합니다. 일부 국가에서는 업종별 차등적용례가 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 상황이 발생해서 약속한 날에 전화하지 못할 수 있으니 조금 더 기다리신 후에 확인 전화를 해보시는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사처벌을 구하는 것을 의미합니다. 구체적 사실관계에 따라 민사상 손해배상청구의 가능성은 있습니다만 현실적으로 인정되기 어렵습니다만 자세한 것은 법률 전문가인 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.