답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유난이라고 단정짓기는 어렵고 분명히 잘못된 조직문화나 잘못된 괴롭힘의 행위가 있었다면 신고하는 것이잘못된 것은 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르지만 정신적 피해보상에 관한 손해배상 소송 및 형사절차까지 염두에 두신것이라면변호사를, 그렇지 않고 회사 및 노동청, 산재의 범위라면 노무사 선임을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.굳이 취업하는 회사에서 요구하지 않는데 알릴 필요까진 없습니다.그러나 취업하는 회사에서 적극적으로 징계사실에 관한 내용을 요구했는데 감추거나 거짓으로 소명시채용취소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정된다고 단정짓기는 어렵습니다만 기타의 행위가 더 있어서 괴롭힘 소지가 있다면퇴사후에도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 해고가 정당한지에 단정짓기는 어렵습니다만 위반 횟수 및 부당이득을 취한 행위로 보았을 경우중징계 이상은 가능할 것으로 보입니다.사직의 제안도 가능합니다.(권고사직)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일 수의 변경에 따른 급여의 적정성에 대한 검토는 근로계약서 임금에 관한 부분을 구체적으로 검토해야됩니다.추가로 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 작성 자체도 중요하지만 교부해야합니다. 벌금 처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약에 대해서는 노동관계법령에 적용되지 않아 그 계약내용에 따라 달라질 수 있습니다.계약의 구체적인 내용을 토대로 법률 카테고리에서 변호사와의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 대한 명확한 합의가 있었다면 이를 내용으로 하시고그것이 아니라면 진정성있는 출근명령을 내용증명 등 객관적 자료가 남는 형태로 하시고이후에 근로자의 별도의 연락이 없다면 퇴사간주 처리해도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로제공의무가 있는 날에만 적용하는 것이므로 휴무일이랑 휴일은 제외하고 사용을 가정하고 퇴사일을 계산하시면 되겠습니다.