답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하지 않고 계약내용을 서면으로 교부하지 않는다면 법 위반소지가 있습니다.근로기준법 위반 사항에 대해서는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확하게 알기는 어렵습니다만 사용자에게 지시 및 감독을 받는 것이라면형식적으로 3.3%를 했는지 4대보험을 가입했는지 여부는 크게 중요한 요소는 아닙니다.근로자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 장을 작성한 것이 아니라 원본 하나를 작성하고 사본으로 교부받아도 특별히 문제가 생기진 않습니다.너무 걱정은 하지 않으셔도 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 설명에 따르면 해당 법령을 근거로 퇴직금 지급시 퇴직금 명세서 교부의무가 도출되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항은 직장 내 괴롭힘으로 시작된 것이지만 본질적으로 민사소송과 관련된 내용이므로 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.민사 소송과 관련해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 연장사유만으로 직장 내 괴롭힘 인정 여부를 판단하기는 어렵습니다.조사 주체가 누구인지는 모르겠습니다만 직장 내 괴롭힘을 인정시킬만한 유리한 객관적 입증자료를 수집 / 활용하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 만약 오류 발생에 대한 원인을 알고자 시말서를 요구한 것이라면 위 사정만으로 부당하다고 보긴 어렵고, 6하 원칙에 따른 사실관계를 정리해서 제출하시면 됩니다.통상적으로 시말서 제출이 징계에 해당하거나 그렇지는 않습니다.잘못에 대한 인정, 반성에 대한 강요는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 결혼휴가가 휴일을 제외하고 5일이라고 단정하기는 어렵습니다. 회사측 주장 및 해석을 반박하기는 어렵다고 판단됩니다.결혼휴가 등 경조사 휴가는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르게 되고, 당연히 휴일을 제외하거나 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 4시간의 근로시간임을 입증한다면 신고하여 시정하게 할 수 있습니다. 다만 근로시간 도중에 휴게시간 30분이 발생하여 회사에 체류하는 시간은 늘어날 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자들이 받지 못한 임금은 대지급금으로 우선 변제 가능성이 있고, 완전 변제되지 않은 부분은 민사적 절차를 따라야 합니다.