답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세 사무에 해당합니다. 세무 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대해서 연장근로수당을 청구하시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.미지급할 경우 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노인의 개념과 정년의 개념이 바로 일치한다고 보기는 어렵습니다.고령자고용법에 따르면 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 정하고 있습니다.또한 같은 법에 따르면 고령자는 55세 이상인 사람으로 한다고 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 대화 내용의 부적절성에 대한 것은 논외로 하더라도 위 내용만으로 직장 내 괴롭힘인지 장애인 차별인지 단정하기 어렵습니다.근로기준법상의 직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에서 문제 삼을 수 있습니다.판단은 양 당사자의 주장을 모두 확인하고, 경위 등 제반사정을 고려해서 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만법령에 따라 객관적 조사의무에 관련하여 조사할 것을 지시합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 징계 재심절차를 거친 경우에는 원처분일이 구제신청의 기산일이 됩니다. 다만 징계의 재심절차에서 원처분이 취소되고 새로운 징계처분을 한 때 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.징계의 재심절차에서 원처분이 변경된 때 단체협약이나 취업규칙 등에서 재심청구시 재심이 결정될 때까지 원처분의 효력이 정지되도록 규정한 경우에는재심처분일이 기산일이 됩니다.위 사례에서 당사자 통보서류에 비록 정직00일로 기재되어 있다고 하더라도 원처분이 취소되거나, 원처분이 변경된 것으로 볼 수 없다면 원처분일이 구제신청의 기산일이 되어야 할 것으로 보입니다.만약 원처분이 취소되고 새로운 징계처분을 한 것으로 볼 수 있거나, 원처분이 변경된 것으로 볼 수 있는 사정이 있다면 달리 판단이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 위와 같이 소정근로일을 정하면 일요일은 휴일이 아닙니다. 2.토요일과 일요일과 법정공휴일이 겹치면 이는 법정공휴일이므로 유급휴일로 보장해야 할 것이고, 이날 근무하게 되면 휴일근로수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 권고사직 요구에 대해 동의한 것으로 보여서일방적으로 철회하기는 어렵겠습니다만 사정을 잘 설명하고, 협의해보는 것을 고려해 봐야겠습니다.