전문가 프로필

답변 내역

전시회 단기 아르바이트 고용형태 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 일용직 근로계약으로 체결하는 것이 합리적인 고용형태로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
0
0

생계지원 심사시 수입 탈락기준 질문합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용에 대한 답은 일률적으로 할 수 없고, 생계지원 심사 기준에 관한 구체적인 검토가 필요한 부분이니관련 기관에 문의가 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.27
0
0

어머님이 사장인 식당 아들인 제가 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족관계라고 하더라도 위 상황에서 실질적으로 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자에 해당한다면 청구권이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.27
0
0

프리랜서 고용 후 근로계약서 미작성시 사업주가 받는 패널티는 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자와 근로계약을 체결한 것임에도 불구하고 근로조건을 명시하고 교부하지 않았다면500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다만 실제 처벌 여부 및 벌금의 정도는 제반사정을 고려하여 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
0
0

인테리어 노동비 못 받은 경우 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 임금을 체불당했을 경우 가장 통상적인 방법은 관할 노동청에 근로기준법 위반 혐의로 신고하는 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.27
0
0

근로계약서 미작성 상태에서 사직서 제출해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의무라기보다 계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 계약관계는 성립한 것이므로 명확하게 사직의 의사를 사직서의 형태가 되었든 구두가 되었든 밝힐 필요는 있습니다.근로관계의 종료시점, 사유 등에 있어서 당사자간 이견으로 인해 분쟁이 발생할 여지가 있습니다. 3. 더 이상 근로관계의 지속을 원하지 않는 상황이라면 사직서든, 문자든 사직의사를 명확히 할 필요는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
0
0

식당근로자근로계약서기준이알고십어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장마다 그 사정에 맞게 사용하는 계약서 양식은 조금 다를 수 있지만, 근로기준법상 명시해야되는 주요 내용은 공통적으로 포함하여 작성합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
1.0
1명 평가
0
0

주휴수당, 야간수당 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 본 근로 계약은 주휴수당이 포함된 임금 지급이라고 적혀있는데 이런 경우엔 주휴수당을 따로 못받는건가요? 시급은 13000원 입니다. -> 포함된 것으로 인정될 가능성이 상당합니다. 계약서에 기타급여 없음 이라고 적혀있는데 이 경우엔 야간수당 지급이 안되는건가요?-> 5인 이상에 야간근로를 하였다면 별도로 지급하여야 합니다. 3. 마지막으로 소정근로시간에 몇시부터 몇시까지 이런식으로 적고 (변동있음)이라고 작성되어 있는 경우에는 계약서를 재작성 할 필요는 없는건가요? -> 소정근로시간 자체가 상당기간 변경된다면 다시 명시/교부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.26
0
0

부당해고 이유서 1차/2차 제출 전략 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘 다 나쁘지 않습니다. 처음부터 확실하게 부당해고임을 강하게 증명한다면 상대방에서 더 오래 분쟁을 가져가지 않고합의하려는 의사를 이끌어낼 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.26
0
0

부당해고 신고 시 해고 예고 수당에 대해여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금 관할 노동청에 신고를 하고 나중에 같이 합의사항에 포함시켜서 조율하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.26
0
0