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답변 내역

부당업무가 맞는지 궁급합니다.답변부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 소정의 업무가 아닌 이상 부당한 지시가 맞고, 거부할 수 있습니다. 우선 계약서를 살펴보시기 바랍니다.이유는 업무 내용을 포괄적으로 기재해두는 경우가 많기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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계약서 제시 후 해고시 부당해고 해당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 유효한 계약이 만료되기 전에 사업주의 일방적인 지시로근로관계가 단절되었다면 해고에 해당하고 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 및 해고예고수당(5인 미만도 가능) 청구 가능성을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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무단퇴사 관련 손해배상 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번에 기재한 사항과 관련하여 유효한 계약으로 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.집기를 분실한 주체가 질문자님이시면 책임이 있을 수 있으나 본문상 그러한 사정은 확인되지 않는 것 같습니다. 손해배상에 관한 전문가는 변호사이니 조금 더 상황이 구체적이고 현실적으로 나아간다면 변호사와 상담을 통해 대응하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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1명 평가
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퇴직금 지급하는 법? 자세히 설명해 주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간씩, 1년 이상 단절없이 계속근로 후에 퇴사하였다면 퇴직금은 발생하고여기서 단절이라 함은 휴가를 의미하지 않습니다. 근로관계가 종료되었다는 의미입니다.단순히 휴가를 조금 길게 간 것은 퇴직금 발생에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.15
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평일 연차 사용시 주말(토,일)출근을 반강제로 하고 있습니다. 원래 연차를 사용하면 반드시 주말에 출근해서 출근일을 채워야 되나요? (주5일 근무입니다)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 외의 주말근무는 당연히 강요할 수 없고 사업주의 지시, 근로자의 동의가 필수적입니다.이를 이유로 불이익을 준다면 불이익의 종류에 따라 대처방법을 검토해보아야 합니다.연차를 사용했다고 해당하는 시간만큼 채워야 하는 것은 없습니다. 부당한 처사입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.15
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상조회 회칙 변경시 기준이 언제로 정해야할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 및 복무규율 등을 정하는 취업규칙이 아니라면 내부적인 기준 및 관행에 따르면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.15
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입사하고 3주 만에 당일퇴사 했는데 문제 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서명이 없는 문제와는 별개로 근로계약서를 회사에서 교부했다면 문제삼기 어렵습니다. 신고를 하면 되겠지만 자발적인 해결 가능성도 있으니 문자 등 최대한 접촉을 최소화 하는 방법으로 해결하는 것도 우선 생각해보시기 바랍니다.당일 퇴사로 인해 실질적으로 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있지만 특별한 상황이 아닌 한 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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겸업금지 조항이 있을 때 부업하면 회사에서 걸리나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%소득세를 납부했는지 정확하게 알기는 어렵고 자동적으로 통보가 가거나 그렇지 않습니다.사업자 등록을 했는지에 대해서도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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근로자 휴계시간에 대한 궁금증이 있어요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.2시간 마다 10분이나, 15분씩 부여하는 휴게시간은 법에서 정한 바 없고휴게시간은 기본적으로 무급이 원칙이나 유급으로 처리할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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일용직 휴무없이 6일마다 주휴수당 맞춰주면서 계속 근무 시키는거
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바쁠 경우 주7일을 근로해도 무관하지만 1주 근로시간의 총 합이 52시간을 초과해서는 안 될 것입니다.(5인 이상)주휴수당 지급 여부는 근로시간 제한 여부와 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.15
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