전문가 프로필

답변 내역

병원 3일 근무 후 당일 퇴사가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 아직 본격적으로 근로제공을 한 바 없다면 원만하게 합의로 계약을 해지하는 것이 서로에게 좋습니다.법적 문제가 있을지 여부는 근로계약은 체결했는데 서면만 아직 작성한 것인지 여부에 따라 다를 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.26
0
0

근로계약서 안 쓰고 일주일 근무 후 자진퇴사 하려고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 제대로 받을 수 있을까요 ? -> 네 정당하게 청구할 수 있습니다.또는 노동청에 신고하면 저에게도 오는 불이익이 있는 걸까요? -> 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.26
0
0

부당해고 화해로종료 한 경우인데 위로금 해석에관해 질의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금에 연차수당을 포함할지 그렇게 하지 않을지는 당사자간의 의사의 관한 문제로, 특별히 정함이 없다면위로금에 연차수당이 포함된 것이라고 보긴 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
5.0
1명 평가
0
0

실업급여 신청에 관하여 질문 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유학을 위해 그만두는 사정만으로 실업급여 수급은 어렵습니다. 다른 이직사유를 찾아야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.25
0
0

요즘 드론자격증 따는 사람많던데 취업에 도움될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자격증 활용 사례가 있습니다. 다만 자격증 취득만으로 수익으로 이어진다고 보기는 어렵습니다. 다른 노력이 필요할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.25
0
0

퇴사한 회사 방문하면 급여준다는데 꼭 가야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 우편으로 보내도 됩니다. 사직서를 직접 제출하지 않았다는 이유가 임금을 지급하지 않는 정당한 사유가 되지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
0
0

아르바이트 입금, 최저시급 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라도 무조건 임금을 줄이는 것은 아닙니다. 당사자간 약정으로 정할 문제인데 일방적으로 수습기간이라는 이유만으로 아무런 약정없이, 삭감하거나 줄일 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
0
0

연차수당 선지급 후 반환하여 연차를 사용할 수 있는지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당을 반환하지 않더라도, 연차사용을 제한할 수는 없습니다. 다시 말하면 연차수당을 임금에 포함하여 지급하였다는 이유만으로 근로자의 연차사용을 제한할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.24
0
0

직장내괴롭힘 2차 가해 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가해자의 소송을 도와주는 행위만으로 2차 가해로 보기는 어렵다고 판단됩니다. 불이익한 처우 등이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.24
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서 미작성한채 근무6개월차
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 단시간 근로자도 연차유급휴가가 발생합니다.(초단시간 근로자 제외)계약서에 서명을 안하더라도 사업주는 교부할 수 있습니다. 다만 위법이 완전히 해소되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.24
0
0