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제 월급만 보면 남들과 비교되는 데 어떻할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아니지만다른 사람과 비교하면 끝이 없는 것 같습니다. 본인만의 기준을 갖고 사는 것이 중요하다고 생각합니다..
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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퇴근 찍고 야근 하라고 하는데~~~~
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동이 없는 연장근로를 강요할 수 없고, 연장근로에 대해 임금을 지급하지 않으면 근로기준법 위반으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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메가커피 매니저 월급이 맞나용???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서 등을 검토해보야 하지만근무시간 대비 최저시급을 고려하면 최저임금 이상인 것으로 보이고, 식대 포함여부는 근로계약서나 임금명세서를 보아야 알 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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주 4일제를 하게되면 중소기업은 버티기 힘든거아닐까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제로 전환 시 인건비 부담은 그대로라면 생산성이 떨어지면 중소기업에 큰 타격이 될 수 있습니다.이로 인해 경영난이나 폐업이 늘면 오히려 근로자의 고용 안정성이 악화될 우려도 있습니다.반면에 노동력의 효율적, 효과적 사용으로 생산성이 늘어날 것이라는 예측도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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근로자 중도퇴사 시, 급여 지급을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 통상적으로 아래와 같이 계산할 수 있습니다.월급 ÷ 역일수(5월 이라면 31일) × 근로관계가 있는 날의 수다만 월 초반에 퇴사할 경우 최저임금에 미달할 수 있으니 추가적인 검토도 필요합니다.국세청 업무는 세무사의 업무 영역이므로 세무사에게 추가적인 답변 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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요즘 법 명칭도 시대적 변화인지 몰라도, "노란봉투법"이라고 있는데 구체적으로 무엇과 관련된 법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노랑봉투법은 노동자 파업으로 발생한 손해배상·가압류 청구를 제한하는 법안입니다.노동3권 보장과 사용자의 보복성 소송 억제를 목표로 기업의 과도한 손배청구를 막아 노동자의 권리를 보호하려는 취지의 법안입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.16
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보건휴가 반차로 지급 가능한가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 언급한 보건휴가가 근로기준법상 생리휴가를 의미하는 것이라면 1일 부여가 원칙이지만 근로자가 반차로 사용하길 원하는 것이라면 문제되지 않습니다.휴가가 없는데 근로제공의무를 다 하지 못할 경우, 사업주 입장에서 결근으로 처리할 수도 있고 무급휴가로 처리 해줄 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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회사 몰래 겸직해도 무조건 걸리나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험 업무 처리 과정에서 우연히 간접적으로 알 수 있는 여지가 있으나공단에서 적극적으로 원 회사에 통보하거나 그러진 않습니다.추가로 회사 겸직 제한 규정이 있을 경우 이를 위반시 징계대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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회사 겸직제한이 있는데 주말에 몰래 아르바이트
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험 업무 처리 과정에서 우연히 간접적으로 알 수 있는 여지가 있으나 공단에서 적극적으로 원 회사에 통보하거나 그러진 않습니다.추가로 회사 겸직 제한 규정이 있을 경우 이를 위반시 징계대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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오후 반차를 쓸 경우 점심시간까지 채워야 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 오후에 반차를 사용하여 4시간에 대한 근로제공의무를 면제 받았다면오전 4시간 근무 후, 휴게시간은 자유롭게 처분 후 퇴근하는 것은 문제될 일은 거의 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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