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입사 1년미만 근무 후 육아휴직 시 퇴직금?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 실제 근로기간 + 육아휴직기간이 1년을 넘게 되면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.(다른 요건 충족시)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 해당하지 않아 유급으로 하든 무급으로 하든 52시간 계산에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 아래와 같이 규정하고 있습니다. 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.휴게시간은 근로시간에 해당하지 않아 유급으로 하든 무급으로 하든 52시간 계산에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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당일 연차사용 대한 회사에서의 진단서가 아닌 확인서 제출 요청 가능한지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유로운 시기에 사용하여 근로제공의무를 면제 받고 자유롭게 시간을 처분할 수 있는 것으로써 어떤 목적으로 그 시간을 사용하든 사업주가 확인할 권한은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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만약 대통령 선거 사전 투표를 요청했을 때 사업장에서 들어주지 않는다면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 투표일은 관공서 공휴일에 관한 규정 상 법정 공휴일에 해당하지 않아 유급휴일로 보장되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 대해서 해고예고수당 청구 가능성을 검토가 필요하고(예외사유가 없는 지), 정당한 이유없이해고 당한 것으로 보이며 이에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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부당해고 구제신청을 하고자 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 달리 판단될 수 있으나 근로자 본인의 판단 하에 사직서를 제출했다면 부당해고로 인정받기가 어려운 것이 사실입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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서류 합격 및 인적성검사 후 서류 합격 취소 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원한 회사의 업무상 착오가 있었던 것 같습니다. 확실하게 확인하기 위해 회사에 재확인을 해보는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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직장내 성희롱 또는 괴롭힘 신고시 대표이사가 소환되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 곧바로 출석을 요구하지 않습니다. 사용자의 책임 하에 직장 내 괴롭힘(성희롱)에 대한 조사를 실시하고그 결과를 요구합니다. 조사 결과가 미진하다는 사유 등이 있다면 감독관이 별도로 조사 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.13
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직장내 괴롭힘 신고 가능 할까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.반드시 상급자가 아니더라도 관계 측면에서 우의를 이용하여 지속적으로 비속어를 사용하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있고, 퇴사하였더라도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.13
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