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답변 내역

주말에 회사에 방문해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 문화, 주말 근태 관리 등 구체적인 상황은 모르겠으나 불필요한 오해 발생 여지가 있다면 사전에 말씀드리고다녀오시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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교대근무 휴일근로수당, 휴일가산수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나공휴일에 근로하여 휴일근로수당이 발생했다면, 통상임금에 1.5배를 지급하여야 합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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이런 경우 임금체불 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약서를 작성했더라도 실질적으로 근로자서 근로하고 임금을 받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다.상황만 보면 자발적으로 해결이 될 것 같지 않습니다. 신고를 하셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.30
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산재 신청하면 회사에 불이익이나 불편한 일이 생길까요? 불이익을 당할까 걱정됩니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리하지 않으면 충분한 보험(보상)을 받지 못할 수 있습니다.중대한 사고가 아닌 이상 산재신청했다는 이유만으로 회사가 조사 대상이 된다던가 그렇지는 않습니다.또한 산재신청 했다고 회사가 불이익한 처우를 하게 된다면 관련 법에 따라 처벌받을 수 있습니다.산업재해보상보험법 제 111조의2(불이익 처우의 금지) 사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.30
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계약직 마지막날 결근시 이직확인서 발급이 안되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결근했다는 사정과 이직확인서 발급과는 아무런 상관관계가 없습니다. 자발적으로 발급하지 않을 경우고용센터에 요청하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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상실신고는 퇴사이유는 놔두고 이직확인서만 정정 가능한가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실신고의 이직사유와 이직확인서상의 이직사유가 착오 기재로 인해 불일치하다면 잘못된 부분 대해서 수정가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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계약직은 계약기간 만료전에 잘릴 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 계약직의 경우에도 근로기준법 해고제한 규정이 적용(5인 이상)되므로 정당한 이유없는 해고는 제한되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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근로기준법상 미성년자는 몇살부터 아르바이트나 취업이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 취직에 관한 최저 연령 규정을 아래와 같이 두고 있습니다.제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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사내괴롭힘 가해자에게 제재가 없을 때 회사에 가해지는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과, 발생 사실이 확인된 경우사용자는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.이를 위반시에는 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.30
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폐업하는 가게에서 퇴사시 월급은 기존 월급날짜에 주는게 원칙인가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업으로 인해 근로관계가 종료되었다면 근로관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 당사자 합의 하에 지급기일에 관한 합의를 할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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