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답변 내역

제가 작년 11월 말에 회사를 퇴사했는데요. 실업급여 문의드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 질병에 따른 자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여가 제한됩니다만. 일정기간의 진단서상의 진료소견, 사업주의 이직회피노력(다른 직무 전환, 병가 및 휴직 부여 가부 등) 등을 고려하여 예외적으로 가능할 수 있습니다.자세한 것은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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제가 권고사직으로 당할 뻔 했는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 정확히 알 수 없어 명확한 답변은 제한되나실제의 고용보험 상실사유와 다르게 거짓으로 신고한 경우 과태료가 부과될 수 있고근로자는 피보험자격확인청구 제도를 통해 바로 잡을 기회가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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회사가 회사원의 정신과진료내역을 알수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강검진의 결과를 토대로 업무상 필요성이 있다면 경우에 따라 다른 부서 발령의 정당성이 인정될 수 있습니다.다만 이는 단편적으로 정당성이 있다, 없다라고 판단할 수는 없습니다.만약 업무상 필요성이 인정되지 않거나 근로자분이 얻는 불이익이 통상적으로 감수하기 어려운 수준이라면부당인사 발령에 대해서 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.16
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아니 잘못도 없는사람 인사과까지나서서 강퇴
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 알 수 없으나 직장 내 괴롭힘에 대해서는 사내 및 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.16
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육아휴직예정인데 자회사 전적 권유시 거절
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 일방적으로 전적을 할 수는 없고 부당한 처사가 있다면 해당 처사(분)에 맞는 대응을 할 수 있습니다.예를 들어 동의를 안 했다는 이유로 부당한 대우를 받는다면 직장 내 괴롭힘에 해당 여부를 검토해서 대응할 수 있고부당한 인사에 대해서도 구제신청 등의 방법으로 대응이 할 수 있습니다.(5인 이상)
고용·노동 / 구조조정
25.05.16
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5월 19일~7월2일 근로계약 근로계약서 작성방법 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 위 기재대로 하시면 되고월급은 400만원으로 정하셨다면 5월에 대해서는 일할 계산, 7월도 마찬가지로 일할계산해서 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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실업급여 자격확인 저 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험자격확인청구 및 인용으로18개월 내의 180일 이상의 가입기간이인정되면 가능하나근로자성도 입증이 필요해보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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1년6개월 요양원근무 퇴직금 수령가능??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간이상으로단절기간없이 계속근로하셨다면퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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실업급여 받을수 있을까요?.. 다시 여쭤봅니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금은 고용보험가입이력이 없어 어렵습니다.실제 근로자로 일하셨다면 자격확인청구와인용이 선행되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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노동청 체불임금확인서 소멸시효가 지나도 발급받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공소사실은 5년이 적용되므로 체불확인서 발급받는 것에는 무리가 없습니다. 다만 이를 받아서 민사소송에는 활용하긴 어렵습니다. 내용증명 및 진정 자체만으로 소멸시효가 중단되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.16
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