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입사후 한달만에 그만두게 생겼어요. 도와주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 상 근무지를 A라는 곳으로 특정했다면 근로자의 동의없이는 근무지 변경이 어렵습니다.부당 인사발령에 대해 구제신청이 가능합니다.실업급여는 주5일 근무자 기준으로 여유있게 7~8개월 정도 근무해야 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.10
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퇴사 직원 회유 (실업급여 안 해주고 1달치 월급 더 주겠다.)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 해고로 근로관계를 종료하는 상황인데, 평가시 불이익을 고려해서 사실과 다르게 신고한다면 이의제기(피보험자격확인청구)가 가능합니다.또한 만약 어떤 조건부로 사직처리하기로 하였는데 그 조건을 어기거나 충족하지 않는다면 그 의사 내지 합의는 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.10
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퇴직금 관련 질문드려요 잘못들어온건가해서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 봐서는 정확한 판단이 어렵습니다. 정확하게 확인하기 위해서는 회사에 임금명세서를 교부해달라고 하여그 내용을 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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급여 인하 되었는데 4대보험료가 급여에 비례하여 반영이 안되었을때?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금을 제외하고는 퇴사시 정산(국민연금은 정산이 없음)을 제대로 한다면 문제는 없지만당장 매월 공제되는 보험료가 부담된다면 회사에 기준보수에 대한 변경신고를 해달라고 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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알바 수습기간 시급 관련해서 질문이요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간을 3개월을 적용하기로 하고, 3월 25일부터 일했을 경우의 3개월은 6월 24일까지를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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일용직 부당해고라고 볼 수 있을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약만료의 통보를 부당해고라고 볼 수는 없습니다. 그 이유는 계약의 만료기간이 정해져 있다면그 기간이 지남으로써 계약은 당연히 소멸되는 것이기 때문입니다.다만 예외적으로 근로계약이 반복,갱신되어 갱신기대권이 인정될 사정이 있다면 달리 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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직장내 근태조작이 해고사유가 되는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가 근무에 대해 정당한 보상이 지급되지 않아 조작을 하게 된 경위, 횟수 등을 고려했을 때 해고사유까지가 되기엔 어렵다고 개인적으로는 판단되나 구체적인 다른 사실들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 하므로 단정짓기는 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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해고와 정직의 법적 차이와 구제 절차는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고와 정직 모두 근로자에게 불이익한 인사처분으로써 5인 이상 사업장의 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 이에 불복하면 중앙노동위원회에 재심신청이 가능하고 이에 불복하면 행정소송도 가능합니다.구제신청이 받아드려질 가능성은 사안마다 다르므로 일률적으로 말씀드리기 제한됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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예비군 참가와 임금지급 여부 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련기간은 개인의 휴가나 개인에게 보장된 휴무일로 사용하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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임산부 토요일 근무 후 보상휴가 위법?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일 근무에 대해서는 원칙적으로 수당으로 지급받는 방법과 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가로 처리하는 방법, 휴무일 대체를 통해 다른 소정근로일과 대체하는 방법을 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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