답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실업급여를 받기 위해 사업주에게 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.다만 실업급여는 고용보험 가입이 전제되어 있어야 합니다.비자발적인 사유로 상실신고가 되어야 하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건도 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 현재 대표가 제대로 지급하지 않으면 처벌될 수 있고, 신고인의 불이익은 없습니다.현실적으로 원만하게 지급될 가능성이 없다면 신고하는 것이 대안이기는 합니다. 만약 개인적인 사정으로 신고가 어렵다면 서면으로 지급 약속을 받아두는 것이 좋습니다.2. 개인 자격으로서 한 약속이 아니고 법인 대표이사로서 한 약속이고 그 효과는 법인에 귀속될 것이므로 법인 자체에 계속 청구해야 합니다. 가능성의 문제는 알기 어렵습니다.3. 2번을 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사효과를 발생하고자 한 날이 언제 인지가 중요합니다. 29일까지만 근로관계가 존재하고, 30일부터는 쉽게 말해남남이라면 29일까지만 임금 계산에 고려될 것입니다.만약 30일까지 월급계산이 포함하고자 하신다면 연차를 사용하는 방법과 30일까지 출근하는 방법이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 퇴직금 포기 약정은 무효라고 하더라도 실제 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무했는지가 관건입니ㅏ.퇴직금 청구권 발생 요건을 갖출 경우 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 우선 부적절한 언행이 있었던 것은 사실인 것으로 보입니다.욕설 및 폭언에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.그러나 근로자님의 퇴사 의사가 존재 했기에 부당해고인지에 대해서는 의문이 있을 수 있습니다. 욕설 및 폭언에 대해서는 민 / 형사적 조치도 고려해볼 '수' 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 연차유급휴가일을 지정할 수는 없습니다.적법한 대체가 되지 않았음에도 출근을 거부하는 것이라면 휴업수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.다만 근로자 대표와 서면으로 대체하기로 한 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 기존 계약의 연장이라면 연속적으로 관리할 수 있고, 계약이 해지된 후에 새롭게 계약하는 것이라면 기존 연차는 사용하거나 사용하지 못한 것은 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 대응 방안이 달라질 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 해고 제한이 있습니다.가장 좋은 것은 합의로 계약을 해지하는 것입니다.