답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세 가지 행위 모두, 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 생각됩니다. 다만 역시 증거가 문제입니다. 증거로 충분히 입증가능하다면 인정가능성이 높은 편이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간이 종료되면 출산전후휴가도 당연 종료됩니다. 새롭게 취업한 곳에서 법적 육아휴직 요건을 충족하면신청 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상에 위와 관련된 규정이 있고, 5인 이상 사업장에 적용되는 것으로 법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 법적으로 부여하지 않는다면 신고가 가능합니다. 대화내역, CCTV 등 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정부가 내수 진작 등을 위해 9월 28일 월요일을 임시공휴일로 별도 지정하지 않는 한 법적인 공휴일이 아닙니다. 따라서 회사 재량 휴무가 없거나 개인 연차를 사용하지 않는다면 9월 28일 월요일은 정상 출근해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.논의는 있는 것으로 확인되나 아직 구체적인 확정된 입법안이 확인되지 않으니, 이를 확인해 볼 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않은 근로자도 업무 중 사고를 당한 것이라면 산재 처리가 가능합니다. 근로계약서 등 여러 자료로 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부모님과의 관계는 법적 조언으로 해결될 문제는 아니니, 관련 전문가와 상의해보시기 바라며 근로계약을 체결할 때에계약서를 작성하고 교부받는 것이 기본입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법으로 퇴사 통보기한을 정하고 있지는 않습니다만 계약으로 정한 바 있다면 지키는 것이 기본입니다.퇴사효력은 급여를 받는 형태별로 다소 다르고, 이는 민법에서 정하고 있습니다.