답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 표현하면 무조건 근무를 해줘야한다라기 보다는 사업주의 근로자의 근로계약해지(사직)에 대해 동의(수리)하지 않으면 퇴직효과가 바로 발생하지 않기 때문에 퇴직효과가 발생하기 전에는 무단결근처리가 가능하고, 이로 인해 어떤 손해가 발생시 책임이 있을 수 있다는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로제한 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.다만 무조건 징역형이 부과되는 것은 아닙니다. 형사사건화 되기 전에 합의하면 문제되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 조사 과정에서 사업주와 합의로 해결할 수 있는 사안이므로 가능합니다. 다만 너무 무리한 요구를 하면 합의가 성사되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무와 관련하여 근로시간의 산정 등 근태관리, 동기부여의 장단점, 소통 및 협업체계, 소속감 등 인사노무관리 측면에서 여러 논점이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 해고통보있고 그 해고일이 도래했다면근로관계는 종료된 것으로 보아야 합니다. 지금 사업주는 해고에 대해 부정하고 있는 것 같습니다만해고에 관한 명확한 증거가 있다면 이를 증거로 해고예고수당 지급을 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가해자가 피해자에게 그 잘못을 전가한다면 일반적인 잘못보다 더 큰 책임을 물어야 하고 비난가능성도 크다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고통의 강도는 객관적인 수치로 나타낼 수 없고, 구체적으로 법으로 정해져 있지 않습니다. 제반 사정을 고려하여 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의 입장에서 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생할 수 있는 행위가 있고, 그로 인하여 피해자에게 신체적·정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 표기하면 주40시간의 근로시간이 계산되지 않으니 착오 기재인 것으로 보입니다. 사실에 맞게 수정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주말, 이틀간 8시간 근무하기로 정한 것이라면 주휴수당은 발생합니다.(개근 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사하기 전까지 일용직 알바를 하더라도 특별한 사정이 없는 한 문제될 일은 없습니다. 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.