답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 계약서는 문구만 보고 정확한 법적평가를 하기 어려운 경우가 있습니다. 그래서 그러한 계약서를작성한 경위, 당시의 당사자의 의사, 문언의 내용 등을 종합적으로 살펴야 합니다.그러니, 몇 가지 정보만으로 평가해야 하니 다양한 의견이 나오기 마련입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계와 법 위반사항을 전문가와 상의하여 정리하고, 노동청에 신고를 준비하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 사용하더라도, 계약기간이 종료되면 육아휴직과 계약은 자동종료됩니다.갱신기대권에 관한 부분은 별도로 주장가능할지 검토해볼 필요가 있습니다.피보험단위기간 요건 또한 충족하면 신청하여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 추석 연휴가 나흘로 짧아 임시공휴일 지정 여부에 관심이 쏠리나, 연휴 직전 국무회의 의결 및 대통령 승인 절차가 요구되어 시기적으로 불확실성이 큽니다. 과거 내수 진작을 위해 지정된 사례는 있으나, 조업 차질 및 중소기업의 휴일수당 부담 등 현실적 제약도 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 됩니다.구체적 사실관계에 따라 기간제법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년이 아니라 2년을 초과해야 무기계약근로자로 간주되고, 기간이 초과되면 법에서 '간주'합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.상시근로자 30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반 소지가 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.