답변 내역
- 5일 미만 근무 시 급여 미지급이라는 근로계약서 조항이 있으면 급여를 못받나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 5일 이상 근무를 하지 않으면 급여를 안준다는 내용이 있었는데 제가 사인을 직접 하면 급여를 못받나요?-> 무효입니다.받을 수 있다면 퇴사 이후 14일 내로 지급을 안하면 노동청에 신고가 가능하다는데 신고를 해도 되는건가요?근로계약서를 교부하지 않은 것에 대한 문제도 제기가 가능합니다.->네합의금도 받을 수 있다고 하던데 진짜 받을 수 있는건가요?-> 당사자간 문제 해결 방식의 하나이므로 당사간 정하게 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1800
- 회사 퇴직 이전에 유급휴가 사용 요구가 문제인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국내 노동관계법령적으로 문제 삼기는 어렵습니다만 당사자간 약정으로 준거법을 어떻게 정했는지에 따라 달리 판단이 가능하겠습니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능한 부분이라 심층적인 상담이 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1800
- 실업급여 관련 하여 질문 입니다. 현재 경비원.미화원 65세 이상 일 경우 실업급여 밪을수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12월 말까지 계약을 유지하고 종료하는 것이 부당한 것인지 여부는 계약서 및 다른 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.65세이상 이더라도 이전의 고용보험 가입 상태가 지속되어 피보험단위기간 요건(180일 이상)이 충족된다면 가능할 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능한 부분이라 심층적인 상담이 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1800
- 회사대표가 원격으로 컴터를 보고 있는거 불법아닌가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 위법 / 부당한 소지가 있습니다. 불법행위에 관한 손해배상과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바라며, 직장 내 괴롭힘과 관련한 판단은 조금 더 구체적인 사실관계가 필요해보입니다.불법행위에 따른 손해배상 책임은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.1700
- 퇴사 후 경력증명서 발급받을때 주소는 현재주소?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 법에서 정한 바 없고, 근로자가 현재 주소를 알려준다는 등 해당 사실을 사용자가 알고 있다면 현재 주소를 적는 것이 합리적이라 생각됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1700
- 사직서 내용에 관련된 문의 드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 조항을 고려해서 사직서를 작서할지 말지, 아니면 기한을 붙여서 할지 등은 노사간 합의로 정할 사안입니다.합리적으로 협의하여 정하시면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1700
- 근로계약서에 만료일이 정년65세까지 입니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠습니다만사직서에 정년에 의한 사직으로 작성하시고 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.사직서는 작성하는 주체가 실체적 사실관계에 맞게 자유롭게 작성하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.175.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 법인등기 감사인의 계약서 작성 관련 문의안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용사안은 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 정확하겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1700
- 임금체불 노동청 신고후 사업주가 인정은 하는데안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 체불 사실은 인정하지만 돈을 지급할 능력이없다 라고 하는데 이런 경우가 많나용??- > 경우에 따라 있습니다.그럼 이런 경우엔 어떻게 처리를 하는게 좋을까요?-> 대지급금으로 처리하는 방향을 검토해보아야 합니다.대지급금은 종류별 요건이 다르니 조금 더 많은 부분에 대한 검토가 필요합니다.고용·노동 / 임금체불25.12.1600
- 미국에서는 고용의 유연성이 높다는 것은 어떤 것을 의미하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.더 다양한 의미가 있겠지만 일반적으로 고용과 해고가 자유로움을 의미합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1600