답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.40대 이후의 직업 도전 트렌드는 단순히 '오래 일할 수 있는 자리'를 넘어, '나이 제한의 장벽이 낮고 인공지능(AI) 기술로 대체하기 어려운 영역'으로 재편되고 있습니다.가장 먼저 주목받는 흐름은 인구 구조 변화와 직결된 '하이터치(High-Touch) 기반의 돌봄 및 상담 복지' 영역으로, 인간적인 공감과 대면 소통이 필수적이라 사회복지사 2급이나 실니어 취업 컨설턴트 같은 자격 기반의 관리자 직무가 중장년층의 선호 1순위로 꼽힙니다.두 번째는 법적 의무 고용이나 제도적 면허를 바탕으로 하는 '전문 기술 및 행정 대행' 분야인데, 노후 건물 관리 강화와 안전 규제 확대로 수요가 폭발한 전기기능사·산업안전기사나 기업 인허가를 대행하는 전문 행정사 등이 경력의 가치를 정년 없이 이어갈 수 있는 현실적인 카드로 평가받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근에 따른 책임과는 별도로 근로를 제공한 대가인 임금은 지급하여야 합니다. 사업주에게 원만하게 지급을 요청해보시고 안되면 신고하는 수밖에 없습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 '그래'라는 의사표시가, 바로 수리를 하겠다는 것인지, 의사 표시의 도달을 인지했다는 의미인지 등에 따라 다릅니다. 사업주에게 퇴직금 지급 요청을 해보시고, 어떠한 반응인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 생길 확률을 예측하기는 어렵습니다만 임금 지급을 원만하게 하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.이와 별개로 회사에서 사직수리 거부 및 사직효과가 발생하기 전까지 무단결근이 발생하는 상황에서 인과관계 있는 손해 발생시 책임이 있을 '수' 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고용보험과 산재보험은 필수입니다.2. 네, 포함된 개념으로 사용합니다.3. 세무서나 세무사에게 문의해보시기 바랍니다.위와 같은 근로조건이라면 고용보험과 산재보험은 선택사항이 아니라 가입대상으로 판단됩니다.4. 아래의 사이트를 참고해보시기 바랍니다.4대사회보험료 모의계산>월 급여

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대한 야간근로와 수습기간 이후에 대한 야간근로를 구분하여 별도의 통상시급으로 적용하면 무리없습니다.나머지 법정가산수당도 동일한 원리로 적용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 가서 상담을 대신 받아도 가능합니다. 다만 사실관계를 정확히 알아야 제대로된 상담이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약서를 작성하고 교부받지 못한 것은 별개의 문제이고, 근로계약 체결의 사실이 있다면 노동절 유급휴일 규정이 적용됩니다.법 위반 사실이 있을 경우 신고가 가능할 것입니다.