답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.심문회의 분위기와 결과는 특별하게 상관관계는 없습니다. 판정문을 받아보시고, 대응전략을 세우시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순한 오타인지 완전한 다른 전공을 기재한 것인지에 따라 다르겠습니다만 불이익 방지를 위해 알리는 것을 고려해 보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 인사규정, 복무규정 등에 관한 문제로 소속 기관에 문의하시어 답변을 받는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.마지막 회사에서 권고사직으로 이직하고 18개월 내에 180일 피보험단위 기간 요건을 충족하면 가능할 것입니다.2025년 5월부터 고용보험에 가입되어 있었다면 가능할 것으로 생각됩니다.참고로 회사에서 권고사직으로 처리하도록 관심을 가져야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적절한 처리는 아닌 것으로 보입니다만 적법한 처리인지는 별개의 문제입니다. 사직서를 작성했는지 여부, 5인 이상 사업장인지 여부 등이 법적으로는 중요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괴롭힘 신고가 있을 경우 괴롭힘인지 아닌지는 조사를 해보아야 하는 것이고, 조사 자체를 하지 않는다면 별도의관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 방법이 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.법 위반 문제가 발생합니다.