답변 내역
- 퇴사시 연차 사용 해도 되나요 ????안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나머지 연차 사용해서 31일 까지 쓰고 퇴사하려고하는데 문제 되는 부분이 있을까요?-> 5인 미만 사업장이라면 법정 연차유급휴가 규정의 적용은 없지만 관행 내지 계약사항으로 연차를 어떻게 부여하고 보장했는지에 따라 다를 수 있습니다만 지금까지 자유롭게 근로기준법에 따라 연차사용을 해왔다면 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.145.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 고충처리위원회 운영 중인데 직원들에게 위원회 운영 중이라는 것을 필수로 공지해야 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 살펴보면근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제13조(회의 소집)③ 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.라고 정하고 있어 직원들에게 공지할 법적 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.다만 안건 수집 등을 위해 알리는 것도 바람직하다고 생각됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.145.01명 평가00
- 실업급여 정말 못 받나요?? 급해요!!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 에외사유에 해당하지 않는 한 2년 초과시 무기계약직으로 간주되어 계약만료가 성립하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1400
- 합격통보 후 시간외수당 포함으로 근로계약서 썼습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 시간외 수당을 포함한 임금약정이라 하여 반드시사기라고 보긴 어렵습니다. 원만하게 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1400
- 성추행인정 직장내괴롭힘 불인정 맘댜로 사건종결안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 새로운 입증자료 등을 토대로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.사안이 복잡하면 개인적으로 처리하기 어려울 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.1400
- 야간 근무중 휴식시간을 30분 단위로 해도 되는지요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 휴게시간을 반드시 연속적으로 부여해야만 하는 것은 아닙니다만휴게시간 보장 취지에 위배될 정도로 분할 사용케 하는 것은 법 위반소지가 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1400
- 고등학교 질병결석 진료확인서 제출 기한에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항이므로 학교나 선생님에게 문의하시는 것이 정확하겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1400
- 연차사용일수를 상사 맘대로 줄이라고합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는지 알려 달라고 하십시오.연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1400
- 무단퇴사 손해배상 해당될까요???안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사용자가 민법상 계약해지의 효력이 발생하기 전까지무단결근처리할 수 있고 이로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다.원만하게 계약을 합의해지하는 것이 좋습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1400
- 고용노동부 가짜 3.3 단속 궁금해요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 고용노동부의 알려진 입장을 보면 반드시 민간 사업장만 대상이라고 보기는 어렵다고 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1400