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답변 내역

제가 주휴수당을 못받아서 임금체불로 한번 신고를 했다가 취하했는데 다시 신고가 될까요...??ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반의사불벌 취하서를 접수하신 것이 아니라면 다시 신고가 가능합니다. 다시 신고서를 작성하여 관할 노동청에 접수하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.28
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금품 청산 합의서에 대해서 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금품청산에 대한 합의의 구체적인 내용에 따라 달리 판단될 것입니다. 구체적인 내용에 대한 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.28
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연차 반려를 무시하고 연차나가면 무단결근으로 인정되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 사업 운영에 막대한 지장이 없는 한 청구한 시기에 부여해야 하므로 법이 허용하는 예외사유가 아닌한승인 거부는 위법합니다.연차사용한 날을 무단 결근처리하여 임금을 지급하지 않거나 징계를 한다면 임금체불 및 부당징계에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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1명 평가
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직장폭행.괴롭힘 문의드립니다,?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 및 노동청에 직장내 괴롭힘신고가 가능하고일반 형사문제로서 폭행 등으로 문제 삼고 싶으시면 변호사와 상담이 필요하며 일반 형사문제의 처리는노동청이 아닌 경찰 사무입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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직장내 괴롭힘 가해자 조사 도중 가해자 자진퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가해자가 자진퇴사하더라도 사건에 대한 조사는 마무리가 되어야 합니다. 다만 퇴사한 근로자가 직장내 괴롭힘 조사에 응할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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전직장에사장이 전화와서 명예훼손 신고한다고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령의 문제가 아니며 일반 형사문제로써 변호사와 상담하는 것이 적합합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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성과미달시 기본급 삭감?????????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계처분으로써 감봉을 할 수 있으나 사용자의 징계권은 정당하게 행사되어야 하고사유, 절차, 양정 등에 있어서 정당성이 요구됩니다. 또한 감봉의 수준도 근로기준법상 엄격한 제한이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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야간 근로수당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로는 22시부터 06시까지를 의미합니다. 이 야간시간대에 근로를 제공하게 되면 50%가 가산됩니다. 예를 들어, 야간근로시간 대에 1시간 근로는 1.5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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알바를 그만두고 일했던 만큼 받는 부분에 대하여.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 지급기일에 대한 연장이 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.특별한 사정에 해당할지는 논외로 하고 특별한 사정이 있더라도 당사자 합의가 필수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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입사5개월차에 년차사용가능한지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 입사한 지 5개월이 지났다면 연차가 10개가 되지 않아 한번에 사용할 수는 없습니다.다만 장래에 발생할 연차에 대해서 선사용 합의를 한다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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