답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일급인지, 시급인지, 월급인지는 임금의 계산형태의 하나의 종류에 불과합니다. 다른 요건이 충족한다면 일급이라는 것이 제한사유로 작용하지는 않을 것입니다.이직확인서 접수를 요청하시고, 관할 고용센터에 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.단순히 권고라면 거부하실 수 있습니다. 만약 해고라면 5인 이상 사업장의 경우 구제신청도 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적 사실관계가 위와 같다면 특별히 문제될 것은 없어 보이고, 오해 소지를 없애기 위해 설명을 하는 것도 나쁘지 않다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원거리 발령에 따른 자진퇴사라고 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있으니, 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로기준법상 근로자인지 여부는 판단하기 어렵습니다.손해배상 청구 및 그 인정 가능성은 별개의 문제이니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.기본적으로 위임계약이라면 계약내용에 따릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 1개월이 남지 않은 상황에서 1개월 이전 통보는 당연히 불가합니다. 4월 31일 까지 계약이라면 통보하지 않아도, 계약만료로 자동적으로 근로관계는 종료됩니다. 다만 사측에서 재계약에 대한 고려도 하고 있을 수 있으니,신속하게 재걔약 의무가 없다고 알리시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.1. 가능성은 높은 편이라 보입니다.2. 확인청구를 통해 가능합니다.3. 자발적 퇴사시 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 케이스는 질병, 직장 내 괴롭힘, 임금체불 등 예외적인 사유가 있습니다.4. 사업주의 협조 여부 등 사안 마다 다릅니다만 단기간 내에 해결되기는 쉽지 않습니다.5. 4대보험 소급가입에 따른 근로자부담분은 청구받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 자체가 회사측 자체의 불이익으로 귀결된다고 보긴 어렵습니다.회사나 노동청에 신고하시어 조치를 받으시기 바라고, 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 행위자는 징계 등의 처분이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 구체적인 다른 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 제미나이의 답변을 신뢰하기 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 허용할 의무가 있습니다.