답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 동의하면 선 연차사용이 가능합니다. 면접 때 미리 양해를 구했다면 특별한 사정이 없는 한 허용해줄 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자인 택배기사의 경우에는 연차유급휴가 요건 충족시(5인 이상, 개근 및 출근율 등) 연차 사용가능합니다.다만 개인사업자인 택배기사님은 그렇지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 할 의무가 있습니다근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되면 됩니다. 조금 더 기다렸다가 이 기한이 지나도 지급되지 않으면 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 원칙적으로 겸직을 할 수 있습니다만 경우에 따라 원 소속 회사에서 겸직에 대한 제한을 두는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 7월 23일부터 2026년 7월 22일까지가 1년입니다. 위와 같은 상황이라면 1년이 안되고 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나같은 회사에 지원할 때 퇴사 후 반드시 가져야 하는 공백기간에 대해 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황은 모르겠습니다만이직하고 이직한 회사에서 계약만료나 권고사직이 가능하다면 이직하는 것도 나쁘지 않아 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사정으로 근로를 적게 할 수 밖에 없었다면 해당 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다만 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근하면 주휴수당은 발생하고 이는 사업주가 주고 말고를 결정할 수 있는 사안은 아니고 법에서 정한 사안입니다.연장근로는 소정근로에 해당하지 않아 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.