답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 소득에 대해서는 과세가 됩니다, 얼마의 소득이 기대되는지에 대해서는 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기에 제한됩니다.세금 문제에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자간 계약에 대해서는 노동관계법령으로 의율하지 않으니 계약내용에 따를 것이고, 계약 내용에서 정하지 않는 사안은 민법 등 관련 법령에 따를 것입니다.정확한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 민법상 고용효과가 발생하기 전까지 사직수리를 거부할 수고 있고, 이로 안해 발생하는 손해가 있다면근로자에게 책임이 있을 수 있으나, 이 책임에 대해서 소송을 제기한다고 해도 사용자가 입증해야 하므로 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.후임자가 언제 채용될지 모르는데, 이를 강제할 수는 없습니다. 해당 계약 내용은 효력을 인정받기 어렵다고 사료되고,최소 1개월 전 통보한다면 특별한 사정이 없는 한 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용은 당사자간 합의로 변경하는 것이므로 회사에 요청해보시고, 동의하면 계약만료처리가 가능할 수 있으나, 거절하면 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 청구권자(수령자)가 동의하면 가능하겠지만 원칙적으로 14일 이내에 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은, 세무와 관련된 내용으로, 세무 카테고리에 질의해 보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 노동절로 명칭이 변경되었고, 법정공휴일로 지정하는 것도 추진 중에 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용과 답변은 아닙니다만 개인 차가 있겠지만 가장 본인에게 맞는 수면시간량과 시간대를 찾는 것이 중요한 것 같습니다. 보다 전문적인 조언은 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원천징수 영수증 관련 문제는 세무서에 문의해보시기 바라고, 임금명세서를 미지급한 문제는 근로기준법 위반이므로노동청에 신고가 가능합니다.