답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 행위태양에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 회사 인사 및 감사 등 관련 부서나 사용자에게 해도 되고, 관할 노동청에 해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴직 후에 발생합니다. 이 점을 고려하여 퇴사 여부를 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 적용 사안은 아니니 공무원 인사 및 복무 규정 등을 살펴보시거나, 인사부서에 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 10월 5일에 입사했다면2025년 10월 5일에 15개와 1년 미만 기간에 대한 11개가 각각 발생하여 총 26개가 발생한 것이고, 이 중에 사용한 연차의 개수를 제외하고 사용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초 생활 수급는 노동관계법령과 무관한 사항으로 시군구 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 적합하겠습니다.본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 형사적인 문제를 예상하기는 어렵고, 예고 없는 퇴사는 법적 분쟁 가능성이 있습니다. 휴게시간을 갖지 못한 것에 대해 임금을 청구하고, 30일 전에 예고하고 퇴사하는 방안과 합의로 즉시 계약하지 하고퇴사하는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 시작일에 근로를 제공할 수 없는 사정이 생기면 취소될 가능성도 있으니, 우선 이직할 회사에 협조를 구하는 것이 가장 최선이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사유 없이 자의에 의하여 퇴사한 경우라면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 당사자간 최저임금의 범위에서 당사자간 합의로 정하는 것이므로 업무 난이도 등을 고려하여 최저임금 이상의 범위에서 요구하시기 바랍니다.