답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대보험 적용 및 3.3% 처리는 부차적인 문제이며1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근로하고 퇴사했는지가 중요합니다.원만하게 지급하지 않는다면 관할 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.실질적으로 근로자였다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 이야기는 아닙니다만제도의 허점을 악용해 구직 활동을 미루는 이른바 '도덕적 해이' 문제가 실제로 존재하고, 이로 인해 성실한 근로자가 박탈감을 느끼는 것도 분명한 사실입니다.다만 이 제도의 본질은 예상치 못한 해고나 구조조정 등으로 한순간에 생계가 막막해진 가장과 근로자들을 지키는 최소한의 사회적 안전망의 기능도 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.퇴직소득세와 관련해서는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 해당 기관의 헌혈 시 공가에 대해서는 해당 기관에 문의하시는 것이 정확할 것으로 판단됩니다.다만지방공무원 복무규정에 따르면 헌혈 참가할 때에는 직접적으로 필요한 기간 또는 시간을 공가로 허가해야 한다고 정하고 있습니다.(제7조의6)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약관계인지, 아니면 개인 도급, 위임, 위탁 등의 계약인지를 먼저 판단해야 합니다. 후자라면 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필요한 부분만 선택적으로 제출할 수도 있습니다. 내용을 검토해 보아야 부당해고 입증에 도움 여부를 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출산휴가 종료 후 이어지는 육아휴직 급여는 회사가 아닌 근로자 본인이 직접 고용노동부 고용24 홈페이지나 모바일 앱, 혹은 관할 고용센터를 방문하여 신청하셔야 합니다. 자세한 것은 관할 고용센터나 홈페이지를 참조해보시기 바랍니다.신청 방법은 온라인으로 진행할 경우 회사가 '육아휴직 확인서'를 먼저 등록해 주면 본인이 급여 신청서를 작성해 제출하면 되므로 어렵지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후 퇴사하면 발생합니다.연차랑 휴무를 같이 활용하여 장기간 휴가를 계획해볼 수도 있을 것입니다.구체적인 사실관계로 심층적인 상담이 필요합니다.연차의 최대 사용일 수에 대해 법에서 정한 바 없습니다. 다만 사용자의 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우근로자가 청구한 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.